{"id":2858,"date":"2019-07-19T21:29:46","date_gmt":"2019-07-19T21:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/?p=2858"},"modified":"2019-11-08T18:51:50","modified_gmt":"2019-11-08T18:51:50","slug":"o-que-fazer-quando-voce-nao-se-sente-valorizado-no-trabalho-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/o-que-fazer-quando-voce-nao-se-sente-valorizado-no-trabalho-parte-2\/","title":{"rendered":"O Que Fazer Ao N\u00e3o se Sentir Valorizado No Trabalho (Pt. 2)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/o-que-fazer-quando-voce-nao-se-sente-valorizado-no-trabalho-parte-1\/\">Veja a Parte 1 Aqui<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Princ\u00edpios Para Lembrar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fazer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Busque uma segunda opini\u00e3o sobre se a quantidade de aprecia\u00e7\u00e3o que voc\u00ea espera dos colegas \u00e9 realista. Lembre-se: as pessoas est\u00e3o ocupadas.<\/li><li> Elogie e aprecie as contribui\u00e7\u00f5es dos outros. Ao perceber um trabalho bem feito, voc\u00ea ajuda a criar uma cultura mais positiva.<\/li><li> Procure maneiras de tornar seu trabalho mais vis\u00edvel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o Fazer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Negligencie a necessidade de auto-valida\u00e7\u00e3o. Separe o tempo no final de cada semana para refletir sobre o que voc\u00ea fez bem.<\/li><li>Credite nas conquistas de sua equipe. Destaque as contribui\u00e7\u00f5es de todos.<\/li><li>Fique em um emprego ou em uma empresa que n\u00e3o valoriza mais do que voc\u00ea precisa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Estudo de Caso #1: Ajude a mudar a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o, elogiando os outros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sally Srok lembra-se vividamente de se sentir depreciada no trabalho. Na \u00e9poca, ela era chefe do departamento de hospitalidade da Francis Ford Coppola Winery. Seu supervisor havia deixado a empresa, e Sally e sua equipe estavam sob nova lideran\u00e7a s\u00eanior. Al\u00e9m disso, a empresa havia fechado recentemente seu escrit\u00f3rio em casa e locais combinados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cComo resultado, muitas pessoas estavam trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia e a cultura come\u00e7ou a se sentir fragmentada\u201d, lembra ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Sally gostava de seu chefe e o considerava um l\u00edder &#8220;forte e carinhoso&#8221;. Ela sabia que seu sentimento de desvaloriza\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o era pessoal\u201d ou direcionado. \u201cPelo contr\u00e1rio, foi um reflexo da empresa passando por mudan\u00e7as. Seu papel simplesmente exigia que ele priorizasse outras divis\u00f5es \u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, Sally podia sentir seu moral diminuindo, ent\u00e3o ela sabia que precisava agir. &#8220;Lembrei-me de que estava em uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a e era minha responsabilidade prestar servi\u00e7o aos outros&#8221;, diz ela. &#8220;Se eu estava na luta contra sentir-se pouco apreciado, certamente outros tamb\u00e9m.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela percebeu que poderia ajudar a mudar a cultura fazendo um esfor\u00e7o especial para perceber as contribui\u00e7\u00f5es de seus colegas e agradecer publicamente aos membros da equipe quando eles superaram as expectativas. \u201cFalei sobre gratid\u00e3o em nossas reuni\u00f5es matinais e isso teve impacto nas equipes de hospitalidade.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Mas al\u00e9m do grupo de hospitalidade, nada havia mudado. Os colegas de Sally em outros departamentos se sentiam desconsiderados e tomados como garantidos. \u201cEu percebi que o dilema era sist\u00eamico. Eu pensei: &#8216;Como poder\u00edamos tornar mais f\u00e1cil agradecer um ao outro no trabalho?'&#8221;<br>\nSally falou com seu chefe e juntos eles pensaram em ideias. O resultado foi o lan\u00e7amento dos cart\u00f5es \u201cGrazie\u201d, que os funcion\u00e1rios podem oferecer uns aos outros como forma de expressar gratid\u00e3o. &#8220;As pessoas ficaram emocionadas em dar e receber&#8221;, diz Sally. \u201cUma vez que parei de pensar em mim mesmo e coloquei meus esfor\u00e7os em mudar a cultura, a aprecia\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a fluir.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, Sally \u00e9 a diretora da Inner Compass Consulting e continua enfatizando a import\u00e2ncia de agradecer aos outros por trabalhos bem feitos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estudo de Caso #2: Encontre maneiras criativas de aumentar seu perfil exibindo suas contribui\u00e7\u00f5es (e de outras pessoas)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anna Brockway come\u00e7ou sua carreira como executiva de contas j\u00fanior em uma grande ag\u00eancia de publicidade em S\u00e3o Francisco.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela amava seu trabalho e seu principal cliente, Levi Strauss, e trabalhou muito duro. Ainda assim, era dif\u00edcil se destacar entre os colegas, e ela frequentemente sentia que seus esfor\u00e7os n\u00e3o eram notados. \u201cEu estava gastando horas extras desenvolvendo novos programas e ideias para [meu cliente], mas o trabalho estava se perdendo no mar de projetos que j\u00e1 estavam em andamento\u201d, lembra ela. &#8220;Eu estava lutando para conseguir que o meu trabalho ficasse mais vis\u00edvel para que eu pudesse ser mais apreciada&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Na reflex\u00e3o, Anna percebe que muitas jovens tendem a esperar pelo reconhecimento, em vez de busc\u00e1-lo. &#8220;Acho que somos ensinados, impl\u00edcita ou explicitamente, a sermos recatados&#8221;, diz ela. \u201cDemonstrar seu trabalho \u00e9 como executar uma campanha interna de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Voc\u00ea n\u00e3o quer se gabar, mas tamb\u00e9m n\u00e3o quer ficar invis\u00edvel. \u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Um dia, Anna viu um colega fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o do cliente sobre uma nova ideia e percebeu que a transpar\u00eancia era a chave. &#8220;N\u00e3o era o cliente que n\u00e3o se importava&#8221;, explica ela. &#8220;Eles simplesmente n\u00e3o sabiam o que eu estava fazendo!&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Anna desenvolveu uma descri\u00e7\u00e3o simples de 15 minutos de todo o trabalho que ela fez para ajudar a empresa a exibir melhor seus produtos mais recentes no corredor da frente das lojas. Isso n\u00e3o apenas destacou seus esfor\u00e7os, mas tamb\u00e9m os dos projetistas da Levi Strauss, que recentemente acrescentaram novos acabamentos e se adaptaram e \u201cestavam procurando uma maneira de fazer com que seu trabalho fosse notado tamb\u00e9m\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Eu me lembro do comerciante chefe dizendo como ele estava honrado&#8221; de ser inclu\u00eddo na apresenta\u00e7\u00e3o e agradeceu por seu pr\u00f3prio trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Dois anos depois, a Levi Strauss trouxe Anna para casa, e mais tarde ela se tornou a chefe de seu grupo de marketing mundial.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje ela \u00e9 co-fundadora e CMO da Chairish, o mercado on-line da decora\u00e7\u00e3o vintage, m\u00f3veis e arte. Toda segunda-feira \u00e0s 14h, ela escreve uma nota de agradecimento pessoal, \u201cboa, antiga\u201d para um dos membros de sua equipe. &#8220;Acredito que as pessoas se sentem mais valorizadas pelo reconhecimento&#8221;, diz ela. &#8220;Dinheiro, promo\u00e7\u00f5es e mais s\u00e3o realmente bons, mas a valida\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 a mais significativa.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Artigo Traduzido da <a href=\"http:\/\/hbr.org\">Harvard Business Review<\/a>. Fonte original: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/12\/what-to-do-when-you-dont-feel-valued-at-work\">https:\/\/hbr.org\/2017\/12\/what-to-do-when-you-dont-feel-valued-at-work<\/a><\/p>\n\n\n<p><!--EndFragment--><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O reconhecimento fazem as pessoas se sentirem mais valorizadas. Elogie a contribui\u00e7\u00e3o dos outros e seja criativo na hora de destacar o seu esfor\u00e7o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2859,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[61,59],"tags":[256,83,84,96,140,296,85,297],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O Que Fazer Ao N\u00e3o se Sentir Valorizado No Trabalho (Pt. 2) - Blog PPV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O reconhecimento fazem as pessoas se sentirem mais valorizadas. 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