{"id":2898,"date":"2019-07-19T22:05:07","date_gmt":"2019-07-19T22:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/?p=2898"},"modified":"2019-11-08T18:51:50","modified_gmt":"2019-11-08T18:51:50","slug":"como-descobrir-quanto-poder-informal-voce-tem-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/como-descobrir-quanto-poder-informal-voce-tem-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como Descobrir Quanto Poder Informal Voc\u00ea Tem No Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Um banqueiro no sudeste da \u00c1sia queria permitir que funcion\u00e1rios de uma ag\u00eancia de aluguel de carros comprassem carros usados do empregador. Mas nem uma \u00fanica unidade de neg\u00f3cios conseguiu reunir esse produto. Diferentes unidades foram paradas pelo portf\u00f3lio de produtos existente, pelo risco subjacente ou por diretrizes regulat\u00f3rias. Um dos colegas do banqueiro, no entanto, foi capaz de facilitar introdu\u00e7\u00f5es valiosas em toda a empresa. Isso levou a solu\u00e7\u00e3o a ser co-projetada e oferecida em conjunto por duas unidades de neg\u00f3cios. D\u00ea cr\u00e9dito ao sucesso desse novo produto financeiro ao poder informal do banqueiro. <\/p>\n\n\n\n<p>O poder informal &#8211; que n\u00e3o est\u00e1 relacionado ao seu t\u00edtulo formal &#8211; pode permitir que voc\u00ea mobilize recursos, promova mudan\u00e7as e crie valor para a organiza\u00e7\u00e3o e para voc\u00ea mesmo. E no ambiente de trabalho moderno, o poder informal \u00e9 cada vez mais fundamental e pode assegurar o seu lugar dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por qu\u00ea? Atualmente, o fluxo de trabalho est\u00e1 migrando de verticais especializados para os espa\u00e7os em branco entre as verticais, \u00e0 medida que as empresas respondem mais precisamente \u00e0s necessidades dos clientes. Essa tend\u00eancia \u00e9 importante em organiza\u00e7\u00f5es com equipes multifuncionais, gerentes de conta ou estrutura de matriz. Mesmo organiza\u00e7\u00f5es menores s\u00e3o cada vez mais orientadas para projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>E cada vez mais, o trabalho \u00e9 feito fora da organiza\u00e7\u00e3o em colabora\u00e7\u00e3o com fornecedores, distribuidores e clientes. As empresas vem com id\u00e9ias e trabalho de colabora\u00e7\u00e3o coletiva. N\u00f3s nos envolvemos com freelancers e terceiros. \u00c0s vezes at\u00e9 colaboramos com os concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>O fato \u00e9 que seu t\u00edtulo formal, subordinados diretos e autoridade formalmente concedida nem sempre o levam longe quando trabalham em toda a sua organiza\u00e7\u00e3o e com partes interessadas externas.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem o poder informal para gerar valor e fazer as coisas? Veja como fazer uma auditoria de energia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Passo 1<\/strong>: Liste seus 10 principais contatos que permitem que voc\u00ea realize as coisas. Esses contatos podem ser internos ou externos \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Passo 2<\/strong>: Para cada contato, atribua uma pontua\u00e7\u00e3o de 1 a 10, indicando quanto voc\u00ea depende deles. Se um contato fornecer muito valor e tamb\u00e9m for dif\u00edcil de substituir, atribua uma pontua\u00e7\u00e3o alta. Pense amplamente sobre o valor que seus contatos oferecem. Isso inclui aconselhamento de carreira, apoio emocional, apoio \u00e0s atividades di\u00e1rias, informa\u00e7\u00f5es e acesso a recursos ou partes interessadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Passo 3<\/strong>: Fa\u00e7a o mesmo em sentido inverso. Atribua uma pontua\u00e7\u00e3o a si mesmo a partir das perspectivas dos outros. Aproximar quanto valor voc\u00ea oferece aos seus contatos e como seria dif\u00edcil substitu\u00ed-lo. Seja honesto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em seguida, procure por bandeiras vermelhas em sua auditoria de energia. Estes podem indicar que voc\u00ea n\u00e3o tem poder informal e s\u00e3o substitu\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todos os seus contatos trabalham em uma equipe, fun\u00e7\u00e3o, unidade de produto ou pr\u00e9dio de escrit\u00f3rios?<\/strong> Isso pode indicar uma capacidade limitada de gerar valor al\u00e9m dos requisitos b\u00e1sicos da descri\u00e7\u00e3o do seu servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seus contatos fornecem mais valor do que voc\u00ea retorna?<\/strong> Tais relacionamentos s\u00e3o dif\u00edceis de sustentar a longo prazo. As assimetrias na depend\u00eancia indicam que outras pessoas det\u00eam o poder em um relacionamento.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suas pontua\u00e7\u00f5es de depend\u00eancia s\u00e3o baixas?<\/strong> Isso pode indicar a preval\u00eancia de relacionamentos transacionais, freq\u00fcentemente impulsionados pelo quiproqu\u00f3. Em contraste, relacionamentos de alta depend\u00eancia podem ser imbu\u00eddos de valores e din\u00e2micas relacionais que n\u00e3o s\u00e3o simplesmente calculadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 todo o valor que voc\u00ea d\u00e1 ou recebe concentrado em alguns contatos?<\/strong> Voc\u00ea poderia estar vulner\u00e1vel se perder esses contatos ou suas altera\u00e7\u00f5es de relacionamento. Um executivo s\u00eanior compartilhou comigo que dois contatos importantes levavam o valor em sua rede. Infelizmente, um faleceu e o outro se mudou para uma regi\u00e3o diferente. O poder informal desse executivo \u00e9 desligado durante a noite.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, agora que voc\u00ea conduziu sua auditoria informal de poder, como voc\u00ea pode melhorar sua posi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, uma forma primordial de corrigir as pontua\u00e7\u00f5es de auditoria de energia desfavor\u00e1veis \u00e9 ganhar relacionamentos fornecendo valor aos seus contatos. Pergunte a si mesmo: que valor voc\u00ea pode oferecer a eles? Uma maneira \u00e9 desenvolver e aperfei\u00e7oar continuamente um conjunto de habilidades que leva os outros a valorizar suas contribui\u00e7\u00f5es. Em seguida, use proativamente suas habilidades para ajudar os outros, al\u00e9m das exig\u00eancias de seu papel formal. Voc\u00ea n\u00e3o quer ser o especialista que ningu\u00e9m conhece.<\/p>\n\n\n\n<p>Em segundo lugar, deixe seu trabalho ajud\u00e1-lo. Gerencie sua descri\u00e7\u00e3o de cargo para que voc\u00ea possa contribuir com os fluxos de trabalho de v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o, bem como clientes, parceiros externos ou reguladores. Seja volunt\u00e1rio para iniciativas multifuncionais. Veja as transfer\u00eancias laterais como uma subida. Posicionando-se na interse\u00e7\u00e3o de fluxos de trabalho, voc\u00ea se posiciona para conhecer, aprender e agregar valor a uma variedade de grupos diferentes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Terceiro, conhe\u00e7a suas partes interessadas e colaboradores melhor como indiv\u00edduos. Voc\u00ea pode se surpreender com o fato de que algo que \u00e9 bastante f\u00e1cil de fazer tem um valor significativo para eles. \u00c0s vezes n\u00f3s congelamos porque acreditamos que temos que oferecer contribui\u00e7\u00f5es realmente significativas ou fazer grandes favores para os outros. Conhecer os outros bem pode nos apresentar alternativas \u00fateis. E n\u00e3o se limite ao dom\u00ednio profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora do trabalho, junte-se \u00e0s associa\u00e7\u00f5es sociais e \u00e0s profissionais. As atividades compartilhadas t\u00eam um impacto subestimado na expans\u00e3o de nossas redes para al\u00e9m de um grupo insular de colegas de trabalho imediatos. Um amigo meu, primeiro aprendeu com seu s\u00f3cio do clube de nata\u00e7\u00e3o sobre os crit\u00e9rios das empresas de capital de risco para selecionar e financiar empresas de ci\u00eancias da vida. Esse parceiro acabou sendo seu primeiro investidor.<\/p>\n\n\n\n<p>Seu valor n\u00e3o deve ser definido apenas por sua capacidade de desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o organizacional formal. Em caso afirmativo, voc\u00ea est\u00e1 provavelmente em apuros &#8211; mais cedo ou mais tarde, um concorrente mais barato, mais jovem e mais inteligente se juntar\u00e1 \u00e0 empresa. Ao criar valor para diversas partes interessadas e tornar-se insubstitu\u00edvel, voc\u00ea abre possibilidades para si mesmo dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o. E, ao fazer isso, voc\u00ea agrega valor \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Artigo Traduzido da <a href=\"https:\/\/hbr.org\">Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/02\/how-to-figure-out-how-much-influence-you-have-at-work\">https:\/\/hbr.org\/2019\/02\/how-to-figure-out-how-much-influence-you-have-at-work<\/a><\/p>\n\n\n<p><!--EndFragment--><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tem o poder informal para gerar valor e fazer as coisas? Seu valor n\u00e3o deve ser definido apenas por sua capacidade em uma fun\u00e7\u00e3o organizacional formal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2899,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[61,59],"tags":[81,239,241,84,240,171,243,85,242],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como Descobrir Quanto Poder Informal Voc\u00ea Tem No Trabalho - Bog PPV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea tem o poder informal para gerar valor e fazer as coisas? 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