Para muitas mulheres que trabalham, seus relacionamentos com outras colegas de trabalho s\u00e3o cr\u00edticos para a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, bem-estar emocional e progress\u00e3o na carreira. No entanto, muitas mulheres perdem relacionamentos porque n\u00e3o sabem como lidar com mulheres com diferentes identidades sociais, como ra\u00e7a, etnia e orienta\u00e7\u00e3o sexual no trabalho. Isso \u00e9 particularmente verdadeiro quando se trata de ra\u00e7a, como ouvimos muitas vezes de mulheres enquanto pesquisamos as rela\u00e7\u00f5es no local de trabalho e em nossos muitos anos de coaching.<\/p>\n\n\n\n
Em pesquisas e\nentrevistas, encontramos muitos casos em que as mulheres brancas se sentiam\nlivres para aconselhar suas colegas negras sobre roupas, sociabilidade e fala.\nTalvez sem surpresa, v\u00e1rias vezes ouvimos falar de mulheres negras\nprofissionais que falaram dos esfor\u00e7os cansativos e desanimadores que fazem no\ntrabalho para “se encaixar”. Disse uma mulher: “Todo dia eu me\nvisto para o trabalho como se estivesse indo para uma reuni\u00e3o com o CEO. Eu sou\nsempre gentil e doce com todos, e sempre sorrio at\u00e9 minhas bochechas doerem.\nQuero ter certeza de que n\u00e3o sou vista como uma mulher negra com raiva. Toda\nnoite eu caio na cama exausta com o esfor\u00e7o.”<\/p>\n\n\n\n
A quest\u00e3o ent\u00e3o \u00e9\ncomo as mulheres podem fazer melhor. Com base em nossos muitos anos de\ncoaching, acreditamos que isso s\u00f3 pode ser feito quando as mulheres est\u00e3o\ndispostas a entrar em conversas honestas e muitas vezes desconfort\u00e1veis entre\nsi. E enquanto nossa pesquisa se concentrou principalmente em mulheres e ra\u00e7a,\nessas dicas s\u00e3o aplic\u00e1veis a muitos relacionamentos, incluindo aqueles entre\nhomens ou entre homens e mulheres. O que eles realmente querem \u00e9 criar uma\nabertura para abordar honestamente e cuidadosamente as diferen\u00e7as culturais e\npermitir que cada pessoa em um relacionamento seja aut\u00eantica consigo mesma.\nEssas conversas geralmente podem ser muito dif\u00edceis, mas muitos erros podem ser\nevitados com essas quatro dicas simples.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o Seja Defensivo e N\u00e3o\nProvoque Defesa.<\/strong> Se voc\u00ea sentir a necessidade de se defender – \u201cn\u00e3o sou\nracista\u201d – pare e se pergunte por que se sente amea\u00e7ado. Se voc\u00ea ficar na\ndefensiva, \u00e9 improv\u00e1vel que voc\u00ea entenda o que est\u00e1 sendo dito e provavelmente\nn\u00e3o diga o que realmente deseja dizer.<\/p>\n\n\n\n Da mesma forma,\nevite dizer algo que possa causar a outra pessoa a ficar na defensiva. Por\nexemplo, dizer “desculpe voc\u00ea se sentir assim” desvaloriza os\nsentimentos da outra pessoa e n\u00e3o realiza nada de positivo.<\/p>\n\n\n\n Procure Entender, e N\u00e3o\nDemonstrar Que Voc\u00ea \u00e9 Uma Boa Pessoa.<\/strong> Seu objetivo em conversar com uma\nmulher com diferentes identidades sociais \u00e9 entender de onde ela \u00e9, quais s\u00e3o\nsuas vulnerabilidades e como voc\u00ea pode deixar claro para ela que \u00e9 seguro ter\nessa conversa. Esque\u00e7a de estabelecer a validade do seu pr\u00f3prio ponto de vista.\nSeu objetivo deve ser o de fazer melhor, n\u00e3o provar que voc\u00ea \u00e9 uma boa pessoa.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o Inicie Uma Conversa a\nMenos Que Esteja Pronto.<\/strong> Conversas eficazes sobre como melhorar as rela\u00e7\u00f5es no\nlocal de trabalho dependem da vontade de ouvir o que pode ser um coment\u00e1rio\ndesconfort\u00e1vel. Dizer algo como: “N\u00e3o vamos l\u00e1, isso s\u00f3 tornar\u00e1 as coisas\nmais dif\u00edceis” \u00e9 pior do que n\u00e3o iniciar a conversa em primeiro lugar. As\nrela\u00e7\u00f5es no local de trabalho n\u00e3o melhorar\u00e3o, a menos que as mulheres se\nrecusem a tratar qualquer t\u00f3pico como fora dos limites ou a serem esquecidos.<\/p>\n\n\n\n Alguns Assassinos de Conversa\nInfal\u00edveis.<\/strong> V\u00e1rias coisas nunca devem ser ditas. Entre elas est\u00e3o: \u201cSem\nofensa, mas\u2026\u201d,\u201cN\u00e3o seja t\u00e3o sens\u00edvel\u201d,\u201cVoc\u00ea n\u00e3o pode brincar?\u201d,\u201cN\u00e3o sou\nracista\u201d,\u201cTenho muitos amigos negros (brancos\/asi\u00e1ticos\/hisp\u00e2nicos\/LGBTQ)\u201d e\n\u201cVoc\u00ea \u00e9 diferente.\u201d Essas declara\u00e7\u00f5es encerram as conversas, n\u00e3o as abrem. Em\nvez disso, diga: “Quero sua ajuda para poder fazer um trabalho melhor com\nnosso relacionamento.”<\/p>\n\n\n\n Interseccionalidades\ndiferentes podem dificultar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no mesmo sexo, mas \u00e9\nimportante que as mulheres entendam como podem tornar fortes e mutualmente\napoiadoras suas rela\u00e7\u00f5es com mulheres com diferentes identidades sociais. Vimos\nisso acontecer repetidamente. Claro que h\u00e1 riscos em tentar ter essas\nconversas, mas os relacionamentos que se seguem podem ser extremamente\nvaliosos.<\/p>\n\n\n\n Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2019\/09\/are-your-work-friendships-only-with-people-who-look-like-you<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Relacionar-se com colegas de trabalho \u00e9 fundamental para a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Expanda seu c\u00edrculo de rela\u00e7\u00f5es e todos ser\u00e3o beneficiados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3353,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"yoast_head":"\n