{"id":3502,"date":"2019-11-13T15:43:58","date_gmt":"2019-11-13T15:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/?p=3502"},"modified":"2019-11-13T15:44:00","modified_gmt":"2019-11-13T15:44:00","slug":"o-que-realmente-significa-ter-uma-mentalidade-de-crescimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/o-que-realmente-significa-ter-uma-mentalidade-de-crescimento\/","title":{"rendered":"O Que Realmente Significa Ter Uma “Mentalidade de Crescimento”"},"content":{"rendered":"\n

Os estudiosos ficam\nprofundamente satisfeitos quando suas ideias se repetem. E ficam ainda mais\nsatisfeitos quando suas ideias fazem a diferen\u00e7a – melhorando a motiva\u00e7\u00e3o, a\ninova\u00e7\u00e3o ou a produtividade, por exemplo. Mas a popularidade tem um pre\u00e7o: \u00e0s\nvezes as pessoas distorcem ideias e, portanto, deixam de colher seus\nbenef\u00edcios. Isso come\u00e7ou a acontecer com minha pesquisa sobre mentalidades de\n\u201ccrescimento\u201d versus \u201cfixas\u201d entre indiv\u00edduos e dentro de organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Para resumir\nbrevemente as descobertas: Indiv\u00edduos que acreditam que seus talentos podem ser\ndesenvolvidos (atrav\u00e9s de muito trabalho, boas estrat\u00e9gias e contribui\u00e7\u00f5es de\noutras pessoas) t\u00eam uma mentalidade de crescimento. Eles tendem a alcan\u00e7ar mais\ndo que aqueles com uma mentalidade mais fixa (aqueles que acreditam que seus\ntalentos s\u00e3o dons inatos). Isso ocorre porque eles se preocupam menos com a\napar\u00eancia inteligente e investem mais energia no aprendizado. Quando empresas\ninteiras adotam uma mentalidade de crescimento, seus funcion\u00e1rios relatam\nsentir-se muito mais capacitados e comprometidos; eles tamb\u00e9m recebem muito\nmais apoio organizacional para colabora\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o. Por outro lado, pessoas\nde empresas com mentalidade fixa relatam mais de apenas uma coisa: trapa\u00e7a e\nengano entre funcion\u00e1rios, presumivelmente para obter uma vantagem na corrida\nde talentos.<\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia dessas\ndescobertas, a “mentalidade de crescimento” tornou-se um chav\u00e3o em\nmuitas empresas importantes, chegando at\u00e9 mesmo \u00e0s declara\u00e7\u00f5es de miss\u00e3o delas.\nMas, quando sondo, frequentemente descubro que a compreens\u00e3o das pessoas sobre\na ideia \u00e9 limitada. Vamos dar uma olhada em tr\u00eas equ\u00edvocos comuns.<\/p>\n\n\n\n

  1. Eu j\u00e1 o tenho, e sempre tenho. <\/strong>As pessoas geralmente confundem uma mentalidade de crescimento com a flexibilidade ou a mente aberta ou com uma perspectiva positiva – qualidades que acreditam que simplesmente sempre tiveram. Meus colegas e eu chamamos isso de mentalidade de crescimento falso. Todo mundo \u00e9 realmente uma mistura de mentalidades fixas e de crescimento, e essa mistura evolui continuamente com a experi\u00eancia. N\u00e3o existe uma mentalidade de crescimento “pura”, que devemos reconhecer para alcan\u00e7ar os benef\u00edcios que buscamos.<\/li>
  2. Uma mentalidade de crescimento \u00e9 apenas sobre elogiar e recompensar esfor\u00e7os. <\/strong>Isso n\u00e3o \u00e9 verdade para os alunos nas escolas, nem para os funcion\u00e1rios das organiza\u00e7\u00f5es. Em ambos os cen\u00e1rios, os resultados s\u00e3o importantes. Esfor\u00e7o improdutivo nunca \u00e9 uma coisa boa. \u00c9 fundamental recompensar n\u00e3o apenas o esfor\u00e7o, mas o aprendizado e o progresso, e enfatizar os processos que geram essas coisas, como procurar ajuda de outras pessoas, tentar novas estrat\u00e9gias e capitalizar os contratempos para avan\u00e7ar com efici\u00eancia. Em todas as nossas pesquisas, o resultado – o resultado final – decorre do envolvimento profundo nesses processos.<\/li>
  3. Apenas adote uma mentalidade de crescimento e coisas boas acontecer\u00e3o. <\/strong>As declara\u00e7\u00f5es de miss\u00e3o s\u00e3o coisas maravilhosas. Voc\u00ea n\u00e3o pode argumentar com valores elevados, como crescimento, empoderamento ou inova\u00e7\u00e3o. Mas o que eles significam para os funcion\u00e1rios se a empresa n\u00e3o implementar pol\u00edticas que as tornem reais e ating\u00edveis? Elas apenas equivalem ao servi\u00e7o de bordo. As organiza\u00e7\u00f5es que incorporam uma mentalidade de crescimento incentivam a tomada de riscos apropriada, sabendo que alguns riscos n\u00e3o funcionar\u00e3o. Eles recompensam os funcion\u00e1rios pelas li\u00e7\u00f5es importantes e \u00fateis aprendidas, mesmo que um projeto n\u00e3o atinja seus objetivos originais. Eles apoiam a colabora\u00e7\u00e3o al\u00e9m das fronteiras organizacionais, em vez da competi\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios ou unidades. Eles est\u00e3o comprometidos com o crescimento de cada membro, n\u00e3o apenas em palavras, mas em a\u00e7\u00f5es, como oportunidades de desenvolvimento e avan\u00e7o amplamente dispon\u00edveis. E eles refor\u00e7am continuamente os valores da mentalidade de crescimento com pol\u00edticas concretas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Mesmo se corrigirmos\nesses conceitos err\u00f4neos, ainda n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil obter uma mentalidade de\ncrescimento. Um dos motivos \u00e9 que todos temos nossos pr\u00f3prios gatilhos de\nmentalidade fixa. Quando enfrentamos desafios, recebemos cr\u00edticas ou nos sa\u00edmos\nmal em compara\u00e7\u00e3o com os outros, podemos facilmente cair na inseguran\u00e7a ou na\ndefensividade, uma resposta que inibe o crescimento. Nossos ambientes de\ntrabalho tamb\u00e9m podem estar cheios de gatilhos de mentalidade fixa. Uma empresa\nque joga o jogo dos talentos dificulta que as pessoas pratiquem o pensamento e\no comportamento da mentalidade de crescimento, como compartilhar informa\u00e7\u00f5es,\ncolaborar, inovar, buscar feedback ou admitir erros.<\/p>\n\n\n\n

    Para permanecer em\numa zona de crescimento, precisamos identificar e trabalhar com esses gatilhos.\nMuitos gerentes e executivos se beneficiaram ao aprender a reconhecer quando\nsua \u201cpersona\u201d de mentalidade fixa aparece e o que diz para faz\u00ea-los se sentir amea\u00e7ados\nou defensivos. O mais importante \u00e9 que, com o tempo, eles aprenderam a reagir,\nconvencendo-a a colaborar com eles enquanto perseguem objetivos desafiadores.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 um trabalho \u00e1rduo,\nmas indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es podem ganhar muito aprofundando sua compreens\u00e3o\ndos conceitos de mentalidade de crescimento e dos processos para coloc\u00e1-los em\npr\u00e1tica. Isso lhes d\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o mais rica de quem eles s\u00e3o, o que representam\ne como querem seguir em frente.<\/p>\n\n\n\n

    Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2016\/01\/what-having-a-growth-mindset-actually-means<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sua mentalidade \u00e9 de crescimento ou \u00e9 fixa? Quais gatilhos da mentalidade fixa inibem seu crescimento? Confira 3 equ\u00edvocos comuns sobre isso.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[323,60],"tags":[],"yoast_head":"\nO Que Realmente Significa Ter Uma "Mentalidade de Crescimento" - Blog PPV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sua mentalidade \u00e9 de crescimento ou \u00e9 fixa? Quais gatilhos da mentalidade fixa inibem seu crescimento? 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