Com os n\u00edveis de desemprego mais altos desde a Grande Depress\u00e3o, muitas pessoas n\u00e3o t\u00eam o privil\u00e9gio de trabalhar, e as que se sentem nervosas com rela\u00e7\u00e3o a quanto tempo ter\u00e3o essa oportunidade.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea se enquadra nesta \u00faltima categoria, posso apreciar sua preocupa\u00e7\u00e3o muito leg\u00edtima. Muitas empresas est\u00e3o lutando para gerar receita e muito menos obter lucro. E com acordos de trabalho remoto, voc\u00ea n\u00e3o tem a visibilidade com seus colegas e gerentes como teria normalmente. Quando voc\u00ea estava no escrit\u00f3rio, pode ter tido intera\u00e7\u00f5es informais com esses indiv\u00edduos v\u00e1rias vezes ao dia. Agora, se voc\u00ea n\u00e3o tiver uma reuni\u00e3o no calend\u00e1rio deles, talvez se pergunte se eles se lembram da sua presen\u00e7a – e mais importante, da sua import\u00e2ncia para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o posso garantir que sua posi\u00e7\u00e3o seja segura e certamente haver\u00e1 fatores fora de seu controle. Mas existem maneiras de tornar voc\u00ea e suas realiza\u00e7\u00f5es mais vis\u00edveis para sua organiza\u00e7\u00e3o, mesmo quando n\u00e3o estiver no mesmo pr\u00e9dio. As sugest\u00f5es a seguir s\u00e3o cinco etapas concretas nas quais voc\u00ea pode se concentrar aqui, agora, para aumentar suas chances de prosperar em seu trabalho durante esse per\u00edodo tumultuado e demonstrar seu valor enquanto trabalha remotamente.<\/p>\n\n\n\n
Fazer o seu trabalho \u00e9 sempre uma boa ideia. Mas, especialmente nos momentos em que empresas e organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o tendo que tomar decis\u00f5es dif\u00edceis sobre quem manter, \u00e9 essencial fazer o seu trabalho – e fazer bem o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Como coach de gerenciamento de tempo, tenho trabalhado com clientes durante esse per\u00edodo de incerteza. (Felizmente, eu j\u00e1 estava remoto!) E a sensa\u00e7\u00e3o que sinto \u00e9 que houve um per\u00edodo de car\u00eancia em mar\u00e7o e parte de abril, quando as pessoas estavam se adaptando ao trabalho em casa. Os gerentes perdoam mais se houver uma queda na produtividade ou erros aqui e ali. Mas agora que se passaram v\u00e1rios meses de trabalho remoto, os padr\u00f5es mais altos de produ\u00e7\u00e3o est\u00e3o retornando. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o o fez, crie um sistema para acompanhar suas tarefas e marc\u00e1-las, mesmo que sua programa\u00e7\u00e3o seja modificada porque voc\u00ea tem outras responsabilidades em casa.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o recomendo que voc\u00ea se expresse em todas as reuni\u00f5es e, definitivamente, n\u00e3o aconselho que voc\u00ea aceite cr\u00e9dito indevido pelo trabalho de outras pessoas. Mas se voc\u00ea realizou algo significativo, compartilhe-o. Pode parecer que voc\u00ea pode cobrir alguns destaques do seu trabalho com seu chefe a cada semana, seja individualmente ou por e-mail. Ou falando em uma reuni\u00e3o para compartilhar sobre o que sua equipe est\u00e1 fazendo. Ou mesmo fazendo uma apresenta\u00e7\u00e3o sobre algumas pr\u00e1ticas recomendadas que poderiam ajudar outros colegas em um papel semelhante. Concentre-se n\u00e3o apenas no que voc\u00ea fez, mas em como ele produziu resultados positivos para sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o \u00e9 se gabar, mas simplesmente informar outras pessoas sobre como, mesmo que elas n\u00e3o o vejam trabalhando, voc\u00ea est\u00e1 conseguindo grandes coisas. E isso oferece maior visibilidade em toda a organiza\u00e7\u00e3o, \u00e0 medida que as pessoas entendem a fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea preenche e o valor que voc\u00ea agrega.<\/p>\n\n\n\n
Embora voc\u00ea n\u00e3o queira se sobrecarregar com trabalho extra na medida em que se desgasta ou n\u00e3o consegue cumprir seus compromissos, procure maneiras de facilitar a vida de seu chefe. Por exemplo, entregue seu trabalho mais cedo, para que seu gerente tenha tempo extra para analis\u00e1-lo antes de uma reuni\u00e3o ou esteja mais preparado em suas reuni\u00f5es individuais para que sejam o mais conciso e eficaz poss\u00edvel. Essas pequenas coisas ajudam a reduzir a press\u00e3o sobre seu chefe, para que n\u00e3o se preocupem se voc\u00ea vai entregar e se est\u00e1 no topo do seu trabalho. E se voc\u00ea tiver capacidade extra, ofere\u00e7a ajuda para tarefas extras ou retire o trabalho completamente do prato do seu gerente. Isso mostra que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 apenas algu\u00e9m que realiza o trabalho, mas tamb\u00e9m algu\u00e9m que toma iniciativa. Embora seu supervisor imediato nem sempre tenha voz nas decis\u00f5es de demiss\u00e3o, se o fizerem, ser\u00e3o uma boa palavra para voc\u00ea, se voc\u00ea estiver facilitando as coisas para eles.<\/p>\n\n\n\n
Com meus clientes, uma das maneiras menos favoritas de gastar seu tempo \u00e9 mediar discuss\u00f5es entre as pessoas de sua equipe. Isso consome energia e geralmente consideram uma perda de tempo.<\/p>\n\n\n\n
Durante esse per\u00edodo, voc\u00ea n\u00e3o quer apenas ser visto como um colaborador individual valioso, mas tamb\u00e9m como algu\u00e9m que eleva toda a equipe. Tente resolver as diferen\u00e7as com seus colegas por conta pr\u00f3pria, sem envolver seu gerente. Se voc\u00ea acha absolutamente necess\u00e1rio encaminhar um desacordo ao seu chefe, fa\u00e7a-o minimamente e somente quando for apropriado. A ado\u00e7\u00e3o dessa abordagem para o conflito mostra que voc\u00ea tem a capacidade de se comunicar e colaborar bem com os outros, e evita que seu chefe hesite em coloc\u00e1-lo em equipes porque eles est\u00e3o preocupados com o fato de voc\u00ea n\u00e3o se dar bem com os outros.<\/p>\n\n\n\n
Um resultado muito infeliz desta temporada \u00e9 que ela trouxe algum comportamento muito anti-social nas pessoas. A resposta de muitas pessoas ao seu pr\u00f3prio medo \u00e9 controlar os outros. Vi comportamentos on-line mais cru\u00e9is e mais pessoas gritando com estranhos em p\u00fablico nos \u00faltimos dois meses do que em toda a minha vida. E como o maior assunto na mente da maioria das pessoas e em toda a cobertura da m\u00eddia \u00e9 o Covid-19 – um t\u00f3pico gerador de ansiedade para a maioria -, o ar foi contaminado pelo fedor da negatividade.<\/p>\n\n\n\n
Ser diferente. Quando estiver conversando antes do in\u00edcio de uma reuni\u00e3o ou enviando um email, mencione algo – qualquer coisa – que n\u00e3o seja o coronav\u00edrus. Podem ser os p\u00e1ssaros que voc\u00ea viu em sua caminhada, as coisas engra\u00e7adas que seus filhos fizeram ou um livro que voc\u00ea est\u00e1 lendo. Se necess\u00e1rio, forne\u00e7a alguns assuntos variados com anteced\u00eancia a cada dia. O que voc\u00ea focar se expande, ent\u00e3o expanda o bem na vida de seus colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Como b\u00f4nus, se voc\u00ea puder ser bem-humorado, fa\u00e7a-o. Risos e energia positiva unem equipes e fazem as pessoas se sentirem bem por estarem ao seu redor. Embora fazer um bom trabalho e ser uma presen\u00e7a positiva n\u00e3o garantam que sua posi\u00e7\u00e3o seja cortada ao enfrentar demiss\u00f5es, aumenta suas chances porque voc\u00ea est\u00e1 demonstrando seu valor para a organiza\u00e7\u00e3o e as pessoas ao seu redor.<\/p>\n\n\n\n
Muito do que acontece com o mercado de trabalho e seu trabalho espec\u00edfico estar\u00e1 fora de suas m\u00e3os. Voc\u00ea n\u00e3o pode controlar quais empresas s\u00e3o consideradas essenciais ou n\u00e3o, nem controlar as mudan\u00e7as organizacionais e o n\u00famero de funcion\u00e1rios. E existem muitos fatores que determinam a demanda do mercado pelo seu trabalho. No entanto, se voc\u00ea seguir os cinco conselhos acima, voc\u00ea far\u00e1 o poss\u00edvel para causar o maior impacto poss\u00edvel e obter cr\u00e9dito por isso em sua fun\u00e7\u00e3o atual. E voc\u00ea causar\u00e1 uma impress\u00e3o positiva no processo.<\/p>\n\n\n\n
Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2020\/06\/5-ways-to-demonstrate-your-value-remotely<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se voc\u00ea seguir estes 5 conselhos, voc\u00ea far\u00e1 o melhor para causar o maior impacto poss\u00edvel e obter cr\u00e9dito por isso em sua fun\u00e7\u00e3o atual, mesmo remotamente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4128,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[323],"tags":[],"yoast_head":"\n