{"id":4298,"date":"2020-07-28T21:04:22","date_gmt":"2020-07-29T00:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/?p=4298"},"modified":"2020-07-28T21:04:25","modified_gmt":"2020-07-29T00:04:25","slug":"como-criar-um-local-de-trabalho-que-realmente-inspira-paixao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/como-criar-um-local-de-trabalho-que-realmente-inspira-paixao\/","title":{"rendered":"Como Criar um Local de Trabalho Que Realmente Inspira Paix\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Paix\u00e3o fornece uma forte motiva\u00e7\u00e3o para o aprendizado, mas nossa pesquisa de 2017 com trabalhadores dos EUA encontrou apenas 13% de todos os funcion\u00e1rios exibindo o tipo de paix\u00e3o em seus ambientes de trabalho que os ajuda a melhorar verdadeiramente em suas profiss\u00f5es. Como criamos ambientes de aprendizado que inspiram paix\u00e3o &#8211; e como os escalamos para trabalhar at\u00e9 nas maiores institui\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n<p>No Deloitte Center for the Edge, identificamos tr\u00eas atributos de pessoas que t\u00eam uma forma espec\u00edfica de paix\u00e3o &#8211; a paix\u00e3o do explorador &#8211; que est\u00e1 associada \u00e0 melhoria de desempenho. Eles t\u00eam:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Um compromisso de longo prazo para aumentar o impacto de algu\u00e9m em um dom\u00ednio espec\u00edfico &#8211; por exemplo, bancos, medicina, jardinagem ou artes visuais.<\/li><li>Uma disposi\u00e7\u00e3o de busca que busca novos desafios e os v\u00ea como oportunidades empolgantes para aprender.<\/li><li>Uma disposi\u00e7\u00e3o de conex\u00e3o que busca ativamente conex\u00f5es com outras pessoas que podem ajudar a enfrentar esses desafios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esse tipo de paix\u00e3o \u00e9 bastante raro no mundo dos neg\u00f3cios de hoje. E, no entanto, nossa pesquisa indicou que mais de 50% dos trabalhadores t\u00eam pelo menos um desses atributos de paix\u00e3o para construir. Al\u00e9m disso, em nossa pesquisa, encontramos 75 empresas que fizeram altera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho para ajudar a acelerar o aprendizado. Descobrimos que dois princ\u00edpios cr\u00edticos de design do ambiente de trabalho, em particular, ajudavam os funcion\u00e1rios a cultivar a paix\u00e3o: criar sistemas para experimenta\u00e7\u00e3o e apoiar a conex\u00e3o entre os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira maneira de apoiar a paix\u00e3o \u00e9 criar sistemas para experimenta\u00e7\u00e3o que ajudem os alunos a descobrir seus dom\u00ednios espec\u00edficos. Em nossa pesquisa, vimos isso acontecer atrav\u00e9s de uma combina\u00e7\u00e3o de processos, ferramentas e pr\u00e1ticas de gerenciamento que foram projetadas para comprimir os tempos de ciclo e reduzir o risco de falha. Geralmente, isso inclu\u00eda espa\u00e7os f\u00edsicos e virtuais compartilhados para equipes, ferramentas de prototipagem e feedback e suporte de gerenciamento.<\/p>\n\n\n\n<p>A segunda maneira de apoiar a paix\u00e3o era criar conex\u00f5es entre os trabalhadores. Os funcion\u00e1rios apaixonados s\u00e3o contratados para procurar outras pessoas que possam ajud\u00e1-los a atingir seus objetivos. Em nossa pesquisa, as empresas que estavam apoiando com sucesso a explora\u00e7\u00e3o apaixonada tornaram f\u00e1cil para esses funcion\u00e1rios encontrar outras pessoas com conhecimentos relevantes, dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o. Isso ajudou as pessoas a resolver problemas de maneira mais eficaz e apoiar a colabora\u00e7\u00e3o futura. O Motley Fool, por exemplo, emprega um diretor de colabora\u00e7\u00e3o, cujo \u00fanico trabalho \u00e9 incentivar a colabora\u00e7\u00e3o ativa. Sua rede social interna ajuda os funcion\u00e1rios a encontrar outras pessoas com \u00e1reas espec\u00edficas de especializa\u00e7\u00e3o; at\u00e9 recomenda conex\u00f5es com pessoas com paix\u00f5es, habilidades, experi\u00eancias ou interesses semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nem todas as empresas tomar\u00e3o essas medidas, mas h\u00e1 mais duas coisas que os gerentes podem fazer para ajudar os funcion\u00e1rios a aplicar paix\u00e3o no n\u00edvel do grupo de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, enquadre uma pergunta poderosa. O foco exclusivo nos desafios do dia-a-dia pode levar as pessoas a perder mudan\u00e7as maiores no ecossistema de neg\u00f3cios. Desenvolver um senso de prop\u00f3sito &#8211; reunir-se para fazer e responder a uma pergunta poderosa &#8211; pode ajudar um grupo de trabalho a ir al\u00e9m dos esfor\u00e7os incrementais e inspirar a paix\u00e3o individual. Para desenvolver uma pergunta poderosa, use avisos abertos, como &#8220;\u00e9 isso que dever\u00edamos estar fazendo&#8221; e &#8220;o que mais \u00e9 poss\u00edvel&#8221;, que incentivam o pensamento criativo e inspiram abordagens novas e inovadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, priorize a trajet\u00f3ria de desempenho. Apenas estabelecer um resultado desejado n\u00e3o coloca um grupo de trabalho no caminho certo para alcan\u00e7\u00e1-lo &#8211; e \u00e9 muito f\u00e1cil se distrair com ganhos incrementais ao longo do caminho. Em vez disso, defina objetivos de desempenho de alto impacto e acompanhe sua trajet\u00f3ria e fa\u00e7a trocas para acelerar o movimento em dire\u00e7\u00e3o a resultados compartilhados. Incentivar o pensamento de longo prazo fora do conjunto executivo tamb\u00e9m pode inspirar os trabalhadores a aumentar suas aspira\u00e7\u00f5es e se concentrar no que importa, aprofundando o compromisso a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 uma oportunidade inexplorada de cultivar a paix\u00e3o na for\u00e7a de trabalho. Pessoas com a paix\u00e3o do explorador s\u00e3o motivadas a aprender mais r\u00e1pido e isso pode desempenhar um papel significativo na acelera\u00e7\u00e3o da melhoria de desempenho. Tomar medidas espec\u00edficas para cultivar a paix\u00e3o \u00e9 gratificante para funcion\u00e1rios e empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Artigo Traduzido da <a href=\"https:\/\/hbr.org\">Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/07\/how-to-create-a-workplace-that-actually-inspires-passion\">https:\/\/hbr.org\/2020\/07\/how-to-create-a-workplace-that-actually-inspires-passion<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tomar medidas para cultivar a paix\u00e3o \u00e9 gratificante para funcion\u00e1rios e empresas, mas tem sido inexplorado. 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