O dia dos namorados de 2017 foi um dos dias mais devastadores da minha vida. Sem qualquer aviso, sem nenhum sinal, sem qualquer aviso, meu pai faleceu. Mais de tr\u00eas anos depois, lembro-me de cada detalhe da liga\u00e7\u00e3o fren\u00e9tica de minha m\u00e3e para me dizer quando ela n\u00e3o conseguia encontrar meu pai. Lembro-me de correr para o carro com meu marido e nossos filhos de dois e quatro anos, a longa viagem de Nova York a Massachusetts, preso no tr\u00e2nsito, minha filha vomitando repetidamente em cima de mim, em seguida, subindo as escadas da garagem para a casa muito tarde da noite, orando para que meu pai estivesse vivo em casa esperando por n\u00f3s. Ele n\u00e3o estava.<\/p>\n\n\n\n
Os dias que se seguiram pareceram um pesadelo do qual n\u00e3o pod\u00edamos acordar. Embora as finan\u00e7as de meus pais estivessem felizmente em boas condi\u00e7\u00f5es, t\u00ednhamos uma longa lista de tarefas a fazer: escolher um caix\u00e3o, providenciar a crema\u00e7\u00e3o, escolher um traje funer\u00e1rio para meu pai, recusar ou aceitar uma aut\u00f3psia, cancelar o telefone celular do pai e seus Benef\u00edcios de Seguran\u00e7a Sociais, transfer\u00eancia de contas para o nome da minha m\u00e3e, reda\u00e7\u00e3o de um obitu\u00e1rio. Em seguida, havia a tarefa de contar \u00e0 fam\u00edlia e aos amigos, o valor de uma vida inteira, sabendo que, a cada conversa, est\u00e1vamos revivendo o trauma de sua morte.<\/p>\n\n\n\n
Pedi ao meu marido que ligasse para o assistente executivo do meu gerente para avisar minha empresa que eu estaria fora. Tirei o tempo de folga remunerado de que precisava e me senti apoiado por meus chefes e minha equipe. Nunca esquecerei a efus\u00e3o de apoio que recebi de minha comunidade de trabalho. Infelizmente, eu sei que essa n\u00e3o \u00e9 a experi\u00eancia de todos.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o correndo para repensar as pol\u00edticas de licen\u00e7a parental, benef\u00edcios de bem-estar e estender nosso mundo de trabalho remoto al\u00e9m desta pandemia, as pol\u00edticas de luto provavelmente n\u00e3o estiveram no topo de muitas listas. Talvez seja porque muitos de n\u00f3s nos sentimos desconfort\u00e1veis em abra\u00e7ar a morte, a dor e a perda no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Mas este \u00e9 o momento certo para considerar a licen\u00e7a por luto. Como as organiza\u00e7\u00f5es podem ajudar melhor os funcion\u00e1rios em luto? Aqui est\u00e3o cinco coisas para ter em mente:<\/p>\n\n\n\n
D\u00ea mais tempo livre.<\/strong> De acordo com uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management (SHRM), 88% das empresas oferecem licen\u00e7a por luto remunerada. No entanto, esses per\u00edodos normalmente se estendem de tr\u00eas dias a cinco dias mais generosos. N\u00e3o existem leis federais que obriguem os empregadores a conceder aos trabalhadores licen\u00e7a remunerada ou n\u00e3o ap\u00f3s a morte de um ente querido. Na verdade, Oregon \u00e9 o \u00fanico estado dos EUA que exige isso, gra\u00e7as \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o aprovada em 2014.<\/p>\n\n\n\n Dadas todas as tarefas associadas a providenciar e \/ ou viajar para um funeral, resolver as finan\u00e7as e lamentar a perda de algu\u00e9m, alguns dias de folga das demandas de nossos empregos n\u00e3o s\u00e3o suficientes. As organiza\u00e7\u00f5es precisam intensificar com mais licen\u00e7as remuneradas. O Facebook definiu o padr\u00e3o em 2017 quando dobrou sua licen\u00e7a por luto para 20 dias pagos ap\u00f3s a perda de um membro da fam\u00edlia imediata e at\u00e9 10 para um membro da fam\u00edlia extensa. N\u00e3o por acaso, a COO Sheryl Sandberg perdeu o marido em 2015 e escreveu um livro, Op\u00e7\u00e3o B, sobre a experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se tamb\u00e9m de que o luto ou dor vem em v\u00e1rios est\u00e1gios. Portanto, as pessoas podem querer tirar uma folga intermitentemente conforme necess\u00e1rio, talvez 10 dias agora e 10 dias depois para um servi\u00e7o memorial tardio ou viagem, ou para comemorar uma data importante para a pessoa perdida.<\/p>\n\n\n\n Expanda a defini\u00e7\u00e3o de fam\u00edlia.<\/strong> Muitas pol\u00edticas de licen\u00e7a por luto distinguem entre membros da fam\u00edlia imediata e extensa. Os melhores s\u00e3o flex\u00edveis, cobrindo a perda de qualquer ente querido, incluindo parceiro, filho, pais, av\u00f3s, tias e tios, primos, amigos e vizinhos.<\/p>\n\n\n\n O aborto espont\u00e2neo tamb\u00e9m deve ser inclu\u00eddo. Algumas empresas, como Uber e Reddit, deram esse passo. De acordo com o Journal of Obstetrics and Gynecology, 29% das mulheres experimentam PSTD, 24% experimentam ansiedade e 11% experimentam depress\u00e3o moderada a grave ap\u00f3s um aborto espont\u00e2neo. A licen\u00e7a por luto \u00e9 uma oportunidade para as organiza\u00e7\u00f5es apoiarem as pessoas em todos os tipos de perdas.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o pe\u00e7a prova de morte.<\/strong> N\u00e3o pe\u00e7a para ver uma certid\u00e3o de \u00f3bito, obitu\u00e1rio ou carta de uma casa funer\u00e1ria ou hospital. Isso \u00e9 desconfort\u00e1vel, desnecess\u00e1rio e pressup\u00f5e a m\u00e1 inten\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m pedindo licen\u00e7a. As chances de algu\u00e9m mentir sobre a morte de um ente querido para abusar da pol\u00edtica de licen\u00e7a por luto de sua empresa s\u00e3o muito pequenas. N\u00e3o use isso como um momento para criar desconfian\u00e7a e conflito com seus funcion\u00e1rios. Acredite nos funcion\u00e1rios quando eles dizem que est\u00e3o sofrendo e d\u00ea a eles o espa\u00e7o e o tempo de que precisam.<\/p>\n\n\n\n Ofere\u00e7a aconselhamento sobre o luto.<\/strong> Muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 fornecem algum tipo de suporte de sa\u00fade mental para seus funcion\u00e1rios, e este \u00e9 o momento de lembrar \u00e0s pessoas que ele est\u00e1 dispon\u00edvel. Os Programas de Assist\u00eancia ao Funcion\u00e1rio (EAPs) s\u00e3o elaborados para ajudar as pessoas em quest\u00f5es que podem afetar seu desempenho no trabalho e, em \u00faltima an\u00e1lise, seu bem-estar, e a maioria dos EAPs inclui alguma forma de avalia\u00e7\u00e3o e aconselhamento. Algumas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m fornecem subs\u00eddios para conselheiros de luto que os funcion\u00e1rios escolhem por conta pr\u00f3pria. Se sua empresa n\u00e3o oferece esses benef\u00edcios, incentive o RH a consider\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n Assuma a lideran\u00e7a do indiv\u00edduo.<\/strong> Quando voltei a trabalhar depois que meu pai morreu, queria me dedicar a projetos existentes e novas iniciativas. Eu precisava me sentir \u00fatil e encontrar um novo normal para como seria a vida depois do pai. Outras pessoas podem precisar de menos trabalho, um ritmo mais lento ou tarefas diferentes, mesmo depois de voltarem de f\u00e9rias. Por favor, n\u00e3o tome decis\u00f5es por aqueles que est\u00e3o de luto. Se eles quiserem ter mais trabalho, d\u00ea a eles. Se eles n\u00e3o querem tirar todo o tempo de luto, n\u00e3o insista para que o fa\u00e7am. Se eles querem falar sobre a perda, ou\u00e7a. Se n\u00e3o o fizerem, respeite seus desejos. E se eles precisarem de tempo para se recuperar, apoie-os.<\/p>\n\n\n\n Esses s\u00e3o os momentos que importam em um local de trabalho. Seis meses em uma pandemia que matou mais de um milh\u00e3o de pessoas em todo o mundo, as organiza\u00e7\u00f5es devem repensar a licen\u00e7a por luto e o apoio ao luto. Como comparecemos aos nossos funcion\u00e1rios durante os per\u00edodos mais dolorosos e traum\u00e1ticos de suas vidas \u00e9 algo que eles nunca esquecer\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2020\/10\/its-time-to-rethink-corporate-bereavement-policies<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como nos mostramos aos nossos funcion\u00e1rios em momentos de luto \u00e9 algo que eles n\u00e3o esquecer\u00e3o. Portanto, veja 5 maneiras de melhor apoi\u00e1-los.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4534,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"yoast_head":"\n