Os pais que trabalham hoje se preocupam com o sucesso em suas carreiras e em casa. Eles se orgulham de ser bons provedores para suas fam\u00edlias e de dedicar o tempo e esfor\u00e7o necess\u00e1rios para ser pais, parceiros e c\u00f4njuges amorosos. Mas muitos descobrem que o sucesso de sua carreira tem dois lados. Alguns se veem envolvidos em uma carreira que, embora tenha muitos m\u00e9ritos, pode n\u00e3o se enquadrar mais em todas as suas prioridades de vida, especialmente como pais, e os impede de se sentirem totalmente bem-sucedidos no trabalho e em casa. Como um pai com quem trabalhei me disse:<\/p>\n\n\n\n
Eu sempre jurei que sairia da estrada depois que meu filho estivesse na escola e no basquete de viagem, mas \u00e9 dif\u00edcil recusar o trabalho quando a fam\u00edlia depende de mim – al\u00e9m disso, amo meu trabalho. Mas agora, temo estar realmente perdendo. Sempre quis ser treinador de basquete, mas fa\u00e7o, na melhor das hip\u00f3teses, um ter\u00e7o dos jogos como est\u00e1. Sei que minha esposa sacrificou mais de sua carreira do que esper\u00e1vamos inicialmente, e isso est\u00e1 prejudicando nosso relacionamento. Quando estou por perto, sou um pai amoroso, mas acho que meu filho sente minha aus\u00eancia. Eu sei que as coisas est\u00e3o erradas, mas n\u00e3o consigo descobrir como fazer uma mudan\u00e7a.<\/em><\/p>\n\n\n\n Sentimentos como esse podem ser causados por ter um primeiro filho ou anivers\u00e1rios marcantes, ou perceber o quanto suas vidas mudaram nos anos desde que fizeram escolhas profissionais fundamentais. Eu chamo isso de “armadilha da carreira do pai trabalhador”.<\/p>\n\n\n\n Depois que voc\u00ea se compromete a se destacar em uma carreira exigente, torna-se dif\u00edcil recuar sem colocar em risco tudo pelo que voc\u00ea trabalhou e se sacrificou. Trilhas de parceiros e escadas corporativas n\u00e3o s\u00e3o conhecidas por acomodar aqueles que tentam revisar o neg\u00f3cio. Nosso poder aquisitivo, seguro sa\u00fade e planos de aposentadoria podem ser pesadas algemas de ouro. Muitas vezes, uma grande receita tamb\u00e9m significa compromissos financeiros para despesas como escolas privadas ou hipotecas gigantescas.<\/p>\n\n\n\n Este dilema \u00e9 especialmente problem\u00e1tico porque a maioria dos pais que trabalham est\u00e1 apenas entrando na fase de colheita, no modelo de progress\u00e3o de carreira de James Citrin – o est\u00e1gio em que os anos de trabalho \u00e1rduo come\u00e7am a se traduzir em posi\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio, reputa\u00e7\u00e3o, influ\u00eancia e comercializa\u00e7\u00e3o significativamente mais altas. Estar no est\u00e1gio de colheita o incita a continuar no seu caminho atual.<\/p>\n\n\n\n Eu conduzo um exerc\u00edcio de prioriza\u00e7\u00e3o com pais trabalhadores que se sentem divididos entre o caminho que est\u00e3o trilhando e onde querem estar em suas vidas. Pe\u00e7o que atribuam pontos a tr\u00eas categorias de prioridades de carreira:<\/p>\n\n\n\n Em seguida, fa\u00e7o-os repetir o exerc\u00edcio imaginando que est\u00e3o de volta quando tomaram suas decis\u00f5es b\u00e1sicas de carreira (geralmente no in\u00edcio dos 20 anos) e onde podem ver suas prioridades em 10 ou 20 anos no futuro. Para muitos, este exerc\u00edcio \u00e9 revelador – muitos descobrem que a carreira que escolheram j\u00e1 foi a escolha certa, mas eles n\u00e3o adaptaram suas carreiras a novas realidades. Isso tamb\u00e9m impulsiona seu pensamento sobre como eles podem ajustar suas carreiras enquanto consideram as compensa\u00e7\u00f5es envolvidas. De acordo com um pai que avaliou suas prioridades e mudou sua carreira:<\/p>\n\n\n\n Quando fiz 40 anos, observei minha vida e como ela se encaixaria em ser o tipo de pai que queria ser. Depois de muito pensar e discutir com minha esposa, sa\u00ed da escada do n\u00edvel C e encontrei um caminho mais favor\u00e1vel ao estilo de vida. Eu sempre quis ser um pai pr\u00e1tico e estar presente de maneiras que muitos pais n\u00e3o conseguem. Agora, eu sou aquele pai para minhas duas filhas – pegando-as na escola e levando-as \u00e0s aulas de t\u00eanis, preparando o jantar e lendo para elas. Ent\u00e3o, acho que minha experi\u00eancia mostra que voc\u00ea pode fazer mudan\u00e7as no meio da carreira, mesmo que sejam assustadoras e dif\u00edceis e envolvam risco e sorte.<\/em><\/p>\n\n\n\n Depois de pensar nas prioridades, se voc\u00ea descobrir uma incompatibilidade, talvez queira mudar sua carreira para descobrir mais tempo para a vida e a paternidade. Uma vantagem de estar na fase de colheita \u00e9 que voc\u00ea tem uma vantagem para assumir o controle de sua carreira. Voc\u00ea provavelmente tem uma ampla rede e uma boa reputa\u00e7\u00e3o e \u00e9 capaz de explorar diferentes empregadores e fun\u00e7\u00f5es. Talvez igualmente importante, voc\u00ea pode ter o poder de renegociar os termos de sua situa\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea est\u00e1 aberto a repensar sua carreira para arranjar tempo para ser um pai mais presente, h\u00e1 muitos caminhos a considerar. Voc\u00ea pode n\u00e3o precisar mudar tanto quanto pensa para ter um grande impacto em seu trabalho e em sua vida. \u00c0s vezes, uma mudan\u00e7a de mentalidade \u00e9 o suficiente. Procure oportunidades de mudan\u00e7a dentro de sua fun\u00e7\u00e3o atual primeiro e, se mudan\u00e7as maiores forem necess\u00e1rias, expanda a partir da\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Supere a Si Mesmo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Em seu livro sobre mudan\u00e7a de carreira, Amy Saltzman conclui que a maior barreira geralmente \u00e9 o ego.<\/p>\n\n\n\n \u201cSuperar a ideia de que ser\u00e3o considerados fracassados \u00e9 o maior desafio que os que trocam uma carreira de sucesso por um emprego menos estressante enfrentam … retroceder muitas vezes \u00e9 o culminar de uma batalha dolorosa entre as necessidades pessoais e as expectativas profissionais\u201d, diz Saltzman. O dilema desse pai ilustra seu ponto:<\/p>\n\n\n\n Eu tinha a reputa\u00e7\u00e3o de ser um burro de carga – era o cara que trabalharia at\u00e9 que ele ca\u00edsse para fazer o trabalho. Depois que meu filho nasceu, eu queria passar mais tempo em casa e ser parte ativa da vida familiar. Portanto, decidi que deixaria o escrit\u00f3rio \u00e0s 15h30, dois dias por semana, jantaria, tomaria banho e contaria hist\u00f3rias para dormir com meu filho e depois voltaria \u00e0s 20h para terminar a minha jornada de trabalho … Mas o que as outras pessoas pensariam? Minha reputa\u00e7\u00e3o de \u201cburro de carga\u201d iria sofrer? Eu me peguei ansioso para me justificar e me explicar, embora ningu\u00e9m tivesse me dito uma palavra sobre minha nova programa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso ter um forte senso de identidade para revisitar uma carreira de sucesso, considerando as mudan\u00e7as que podem corresponder melhor a toda a gama de nossas prioridades.<\/p>\n\n\n\n Explore o Trabalho Flex\u00edvel e Remoto<\/strong><\/p>\n\n\n\n A Covid-19 transformou o local de trabalho. Muitas empresas antes resistentes agora permitem e at\u00e9 adotam o trabalho remoto. Isso abre muitas possibilidades para voc\u00ea negociar para obter mais flexibilidade em sua posi\u00e7\u00e3o atual. Voc\u00ea pode preferir uma pol\u00edtica flex\u00edvel formal ou simplesmente mais autonomia sobre onde e quando voc\u00ea trabalha. Voc\u00ea ter\u00e1 uma posi\u00e7\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o ainda mais forte se tiver um hist\u00f3rico de sucesso de trabalho em casa durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n Evitar at\u00e9 mesmo alguns deslocamentos por semana economiza tempo e dinheiro, e trabalhar em casa permite que voc\u00ea seja flex\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o aos eventos familiares (al\u00e9m disso, voc\u00ea est\u00e1 sempre em casa na hora do jantar). Muitas empresas agora recrutam fora de suas \u00e1reas locais, abrindo mais possibilidades para voc\u00ea, tanto em termos de encontrar emprego quanto em sua capacidade de se mudar para algum lugar com um custo de vida mais baixo.<\/p>\n\n\n\n Priorizar Empregadores Amigos do Pai<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se as op\u00e7\u00f5es em sua fun\u00e7\u00e3o atual n\u00e3o permitirem a flexibilidade que voc\u00ea est\u00e1 procurando, investigue empregadores com reputa\u00e7\u00e3o de apoiar as prioridades de vida de seus funcion\u00e1rios. A lista Fortune 100, Glassdoor, as 50 melhores empresas paternas para pais trabalhadores e as listas de melhores empregadores da Working Mother Magazine podem ser recursos valiosos. As pessoas em sua rede podem fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre a adequa\u00e7\u00e3o cultural. Por fim, n\u00e3o importa onde voc\u00ea possa se inscrever ou entrevistar, fa\u00e7a perguntas sobre como a organiza\u00e7\u00e3o ap\u00f3ia os pais que trabalham e se eles adotam os valores de trabalho da pessoa como um todo.<\/p>\n\n\n\n Considere Diferentes Setores da Ind\u00fastria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Trabalhos semelhantes em diferentes empregadores podem ter culturas de trabalho e demandas de tempo muito diferentes. Por exemplo, empresas orientadas para o acionista e de capital aberto costumam exibir ambientes de trabalho de alta press\u00e3o, \u201call in\u201d e menos seguran\u00e7a no emprego. Parcerias e empresas privadas costumam ter uma vis\u00e3o de longo prazo quando se trata de quest\u00f5es trabalhistas. Os setores p\u00fablico e sem fins lucrativos geralmente n\u00e3o podem igualar a remunera\u00e7\u00e3o oferecida pelas empresas com fins lucrativos, mas tentam compensar isso com maior flexibilidade. Por exemplo, uma posi\u00e7\u00e3o de auditoria em uma firma de contabilidade Big Four provavelmente exige mais tempo do que uma posi\u00e7\u00e3o de auditoria em uma ag\u00eancia do governo estadual. Trocar o hor\u00e1rio regular por um sal\u00e1rio mais baixo pode ser uma mudan\u00e7a de carreira bem-vinda para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n