Com as vacinas se tornando mais difundidas em algumas regi\u00f5es, muitos escrit\u00f3rios est\u00e3o abrindo suas portas para permitir (ou exigir) o retorno dos trabalhadores. Mas muitos funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o ansiosos para voltar. Na Universidade do Texas, onde fui chefe do grupo de trabalho acad\u00eamico para planejamento de pandemia, muitos de nossos professores e funcion\u00e1rios expressaram que t\u00eam sido produtivos trabalhando em casa, t\u00eam gostado e esperam continuar fazendo muito (se n\u00e3o todos) de seu trabalho remotamente.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 f\u00e1cil ver por que muitas pessoas preferem trabalhar em casa. O deslocamento di\u00e1rio – h\u00e1 muito conhecido como um dos maiores assassinos da alegria dos trabalhadores – foi eliminado. Isso torna mais f\u00e1cil para as pessoas escolherem os hor\u00e1rios em que desejam trabalhar e programar seu tempo de trabalho em torno de outras responsabilidades, como cuidar dos filhos. Para muitos, as desvantagens pessoais, como dificuldades em manter o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, s\u00e3o m\u00ednimas em compara\u00e7\u00e3o com esses benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, quando os l\u00edderes come\u00e7am a falar sobre como fazer com que as pessoas voltem ao escrit\u00f3rio, \u00e9 natural que muitos funcion\u00e1rios resistam. O problema central \u00e9 que muitos dos benef\u00edcios de trabalhar em casa s\u00e3o bons para o indiv\u00edduo, enquanto muitos dos benef\u00edcios de trabalhar no escrit\u00f3rio s\u00e3o bons para a organiza\u00e7\u00e3o e afetam o indiv\u00edduo de forma mais indireta.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea tem medo de voltar para o escrit\u00f3rio, pode ser \u00fatil ter um lembrete de como o trabalho pessoal pode realmente beneficiar voc\u00ea – n\u00e3o apenas sua empresa. Aqui est\u00e3o tr\u00eas maneiras pelas quais o escrit\u00f3rio pode facilitar sua vida profissional.<\/p>\n\n\n\n
Cultura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 dif\u00edcil come\u00e7ar um trabalho totalmente novo remotamente. Aprendemos como navegar na cultura de um local de trabalho observando outras pessoas e como elas interagem. A integra\u00e7\u00e3o remota pode ser particularmente dif\u00edcil para pessoas que s\u00e3o relativamente novas no mundo do trabalho e est\u00e3o fazendo a transi\u00e7\u00e3o da escola para o emprego; eles n\u00e3o t\u00eam a oportunidade de apenas ver como funciona o trabalho.<\/p>\n\n\n\n Em geral, os novos funcion\u00e1rios que trabalham remotamente tendem a ter mais dificuldade em fazer as coisas – se voc\u00ea n\u00e3o pode assistir o que as pessoas est\u00e3o fazendo e se os outros n\u00e3o podem notar quando voc\u00ea est\u00e1 lutando, ent\u00e3o tudo sobre o trabalho tem que ser ensinado de forma mais expl\u00edcita. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 \u00f3tima nisso e ainda depende de novos contratados que coletam muito do que precisam saber de suas intera\u00e7\u00f5es com colegas, e at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios antigos podem n\u00e3o estar cientes do que precisa ser ensinado.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 um funcion\u00e1rio de uma organiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m h\u00e1 vantagens em passar tempo com seus colegas. Quanto mais tempo voc\u00ea fica separado deles, mais seu senso geral de miss\u00e3o tende a se desviar. Para garantir que sua organiza\u00e7\u00e3o retenha os elementos de sua cultura que voc\u00ea valoriza, \u00e9 importante se envolver com frequ\u00eancia com seus colegas de trabalho para se manter alinhado com seus valores essenciais. Suas intera\u00e7\u00f5es com as contrata\u00e7\u00f5es mais recentes s\u00e3o particularmente importantes. Eles aprender\u00e3o muito com as conversas com voc\u00ea e tamb\u00e9m com as observa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Colabora\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 mais dif\u00edcil para o conhecimento institucional se espalhar em um ambiente remoto. Grande parte do compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es acontece por meio de conversas curtas e informais entre as pessoas durante um dia normal de trabalho. Trabalhar em casa requer que cada intera\u00e7\u00e3o seja agendada ou ocorra por meio de texto. Esse esfor\u00e7o extra pode tornar as pessoas menos propensas a fazer perguntas r\u00e1pidas ou compartilhar algo que acabaram de aprender informalmente do que se todos estivessem trabalhando juntos (especialmente considerando o fen\u00f4meno da fadiga do zoom).<\/p>\n\n\n\n O local de trabalho f\u00edsico permite momentos de sorte que podem impulsionar os projetos. Voc\u00ea pode esbarrar em um colega enquanto pensa em um problema e fazer uma pergunta que o leve a uma solu\u00e7\u00e3o nova e surpreendente. Talvez voc\u00ea pegue uma x\u00edcara de caf\u00e9 com alguns colegas de trabalho e isso leve a um novo produto ou servi\u00e7o. Ou voc\u00ea percebe um colega lutando com uma tarefa e d\u00e1 a ele algumas dicas que economizam muito tempo. Podemos n\u00e3o perder aqueles momentos em que eles n\u00e3o est\u00e3o acontecendo, mas eles podem ter um impacto positivo significativo em nosso sucesso individual, n\u00e3o apenas no sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n Claramente, trabalhar com mais efic\u00e1cia \u00e9 melhor para a organiza\u00e7\u00e3o porque torna os funcion\u00e1rios mais produtivos. Mas a capacidade de colaborar livremente tamb\u00e9m beneficia os indiv\u00edduos. Ter colegas e amigos no trabalho aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Boas rela\u00e7\u00f5es colaborativas tamb\u00e9m diminuem a frustra\u00e7\u00e3o com o trabalho, tornando mais f\u00e1cil para as pessoas obterem ajuda quando precisam e aprender novas tarefas que est\u00e3o fora de seu alcance.<\/p>\n\n\n\n Prop\u00f3sito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Outro benef\u00edcio de passar tempo com colegas no escrit\u00f3rio \u00e9 que isso refor\u00e7a a sensa\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea compartilha uma miss\u00e3o comum. O fen\u00f4meno do cont\u00e1gio de metas \u00e9 um reflexo de que, quando voc\u00ea observa as a\u00e7\u00f5es de outras pessoas, muitas vezes adota os mesmos objetivos. Estar perto de um grupo de pessoas que est\u00e3o trabalhando em dire\u00e7\u00e3o a uma miss\u00e3o comum refor\u00e7a esse objetivo em todos no local de trabalho. Quando as pessoas se sentem conectadas \u00e0 miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, isso melhora sua satisfa\u00e7\u00e3o geral com o trabalho. Acreditar no que a organiza\u00e7\u00e3o deseja realizar refor\u00e7a a sensa\u00e7\u00e3o de que um emprego \u00e9 uma voca\u00e7\u00e3o ou chamado e n\u00e3o apenas uma forma de ganhar um sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Essas influ\u00eancias de passar tempo com os colegas no local de trabalho beneficiam tanto a organiza\u00e7\u00e3o quanto o indiv\u00edduo, mas seus efeitos (principalmente no indiv\u00edduo) ocorrem a longo prazo. Em contraste, os benef\u00edcios de trabalhar em casa em vez de voltar ao escrit\u00f3rio s\u00e3o mais \u00f3bvios para as pessoas no curto prazo. H\u00e1 uma forte tend\u00eancia para as pessoas preferirem op\u00e7\u00f5es com benef\u00edcios de curto prazo, mas n\u00e3o se esque\u00e7a das raz\u00f5es pelas quais o trabalho pessoal pode realmente melhorar sua vida profissional.<\/p>\n\n\n\n Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2021\/07\/why-you-may-actually-want-to-go-back-to-the-office<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea tem medo de voltar ao escrit\u00f3rio? Lembre-se de como ele pode benefici\u00e1-lo – veja 3 maneiras em que ele pode tornar sua vida mais f\u00e1cil.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5326,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[323],"tags":[],"yoast_head":"\n