Em um ambiente de trabalho totalmente remoto, todos est\u00e3o na mesma situa\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o \u00e9 um campo de jogo nivelado quando se trata de gerenciar sua marca pessoal. Mas, conforme mudamos para uma fase h\u00edbrida de trabalho, na qual muitos funcion\u00e1rios voltam para o escrit\u00f3rio, uma nova quest\u00e3o surge: se voc\u00ea planeja trabalhar remotamente em tempo integral ou na maior parte do tempo, como pode ficar vis\u00edvel quando estiver colegas de escrit\u00f3rio provavelmente ter\u00e3o muito mais exposi\u00e7\u00e3o ao chefe, bem como acesso a informa\u00e7\u00f5es transmitidas casualmente que podem ser \u00fateis para suas carreiras e oportunidades promocionais?<\/p>\n\n\n\n
Por quase uma d\u00e9cada, pesquisei a marca pessoal no trabalho e descobri quatro estrat\u00e9gias principais que podem ajudar os funcion\u00e1rios remotos a manter sua visibilidade e sua forte reputa\u00e7\u00e3o, mesmo quando comparada com colegas de trabalho que est\u00e3o dedicando mais tempo face ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
Entrega em excesso para combater as suposi\u00e7\u00f5es negativas que podem surgir com o trabalho remoto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 verdade que o estigma anterior contra a WFH diminuiu significativamente durante a pandemia, j\u00e1 que muitos trabalhadores do conhecimento tiveram a oportunidade de experimentar por si pr\u00f3prios. Mas tamb\u00e9m \u00e9 prov\u00e1vel que os l\u00edderes possam voltar ao seu quadro de refer\u00eancia anterior, uma vez que estejam de volta ao escrit\u00f3rio – ou seja, que os funcion\u00e1rios que eles n\u00e3o podem monitorar diretamente podem estar brincando. \u00c9 por isso que \u00e9 essencial para trabalhadores remotos superindexar na cria\u00e7\u00e3o de percep\u00e7\u00f5es de confiabilidade s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n Isso pode incluir refor\u00e7ar que voc\u00ea est\u00e1 cumprindo ou excedendo os prazos. Por exemplo, se seu gerente pediu que voc\u00ea escrevesse um relat\u00f3rio urgente, voc\u00ea poderia simplesmente envi\u00e1-lo com um simples e-mail – ou voc\u00ea poderia tornar sua contribui\u00e7\u00e3o mais not\u00e1vel escrevendo algo como: \u201cJulie, como prometido, eu estou anexando o relat\u00f3rio ABC aqui. Sei que o prazo oficial \u00e9 quinta-feira, mas gostaria de envi\u00e1-lo mais cedo para que tenhamos mais tempo para fazer revis\u00f5es, se necess\u00e1rio\u201d. Este palavreado deixa de ser eficaz se voc\u00ea us\u00e1-lo com muita frequ\u00eancia (voc\u00ea n\u00e3o quer parecer um canalha). Mas usado com modera\u00e7\u00e3o, pode chamar a aten\u00e7\u00e3o para sua capacidade de entrega em situa\u00e7\u00f5es de embreagem. E a frase curta \u201cconforme prometido\u201d quase sempre \u00e9 eficaz para refor\u00e7ar que voc\u00ea est\u00e1 de acordo com seus compromissos.<\/p>\n\n\n\n Lute contra a atra\u00e7\u00e3o por relacionamentos transicionais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Colegas trabalhando juntos em um escrit\u00f3rio t\u00eam muitas oportunidades org\u00e2nicas, de passeios de elevador a encontros de descanso, para desenvolver uma consci\u00eancia ambiental discreta da vida um do outro (tudo, desde onde eles passaram as \u00faltimas f\u00e9rias at\u00e9 quais s\u00e3o seus times esportivos favoritos). Essas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o essenciais para o desempenho de seu trabalho, \u00e9 claro, por isso \u00e9 f\u00e1cil ignorar sua import\u00e2ncia. Mas fornece uma forma de \u201ccola social\u201d que permite que voc\u00ea se conecte com colegas al\u00e9m do formato puramente transacional das chamadas do Zoom para discutir um projeto ou conta em particular.<\/p>\n\n\n\n A pesquisa mostrou que as negocia\u00e7\u00f5es online t\u00eam muito mais probabilidade de ser resolvidas com sucesso quando os participantes compartilham informa\u00e7\u00f5es pessoais uns com os outros e, portanto, criam um v\u00ednculo, em vez de se limitarem a “apenas os fatos” do neg\u00f3cio. Da mesma forma, um colega que sente uma conex\u00e3o pessoal com voc\u00ea \u00e9 quase certamente mais propenso a advogar por voc\u00ea quando voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 na sala, ou se voluntariar para ajud\u00e1-lo mesmo quando n\u00e3o for conveniente, em compara\u00e7\u00e3o com algu\u00e9m com quem voc\u00ea tem um relacionamento mais distante.<\/p>\n\n\n\n Como trabalhador remoto, voc\u00ea ter\u00e1 que pensar muito sobre como projetar essas conex\u00f5es; voc\u00ea n\u00e3o pode confiar que topar\u00e1 com algu\u00e9m que o convida para almo\u00e7ar. Voc\u00ea provavelmente ter\u00e1 que ser o iniciador, quer decida convidar colegas para chats de v\u00eddeo individuais ou hospedar um evento de networking virtual. Mas o esfor\u00e7o vale a pena, dado o poderoso impacto das conex\u00f5es sociais em sua reputa\u00e7\u00e3o no trabalho e em sua capacidade de realizar seu trabalho com sucesso.<\/p>\n\n\n\n Torne-se fisicamente vis\u00edvel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Onde for geograficamente vi\u00e1vel, tente vir ao escrit\u00f3rio ocasionalmente para se encontrar com colegas e garantir, especialmente com novos contratados com os quais voc\u00ea n\u00e3o tem uma hist\u00f3ria anterior, que eles podem “dar uma cara ao nome.”<\/p>\n\n\n\n Da mesma forma, mesmo que a cultura do seu escrit\u00f3rio permita reuni\u00f5es online com a c\u00e2mera de v\u00eddeo desligada, fa\u00e7a quest\u00e3o de manter a sua ligada e garantir que seu rosto esteja bem iluminado, com um pano de fundo profissional. Isso pode parecer um ponto est\u00e9tico menor e um exagero se outros colegas estiverem mantendo suas c\u00e2meras desligadas. Mas se esses colegas est\u00e3o dedicando mais tempo presencial no escrit\u00f3rio, as pessoas ao seu redor t\u00eam muito mais dados para usar (na forma de intera\u00e7\u00f5es interpessoais) na forma\u00e7\u00e3o de julgamentos sobre eles. Se voc\u00ea est\u00e1 trabalhando em tempo integral, por outro lado, esta \u00e9 a \u00fanica maneira de se conectar com os colegas, ent\u00e3o voc\u00ea precisa estar hipervigilante sobre como est\u00e1 se apresentando.<\/p>\n\n\n\n Garanta que voc\u00ea seja algu\u00e9m f\u00e1cil com quem trabalhar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por raz\u00f5es \u00f3bvias, os gerentes sobrecarregados apreciam os funcion\u00e1rios que est\u00e3o dispostos a se ajustar a seus hor\u00e1rios e a trabalhar em torno de suas prefer\u00eancias. Como um trabalhador remoto, voc\u00ea nunca ser\u00e1 t\u00e3o acess\u00edvel quanto algu\u00e9m sentado a 3 metros de dist\u00e2ncia, a quem possa agarrar quando surgir uma pergunta ou uma nova ideia surgir em sua cabe\u00e7a – ent\u00e3o voc\u00ea precisa facilitar o trabalho com voc\u00ea de outras maneiras.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, \u00e9 importante ter uma conversa expl\u00edcita sobre as prefer\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o do seu gerente. Eles consideram as chamadas telef\u00f4nicas a maneira mais eficiente de se conectar? Ou eles s\u00e3o adeptos do e-mail, Slack ou mensagens de texto? Certifique-se de entender como – e quando – eles esperam poder entrar em contato com voc\u00ea, como eles preferem que voc\u00ea os contate e suas suposi\u00e7\u00f5es sobre o tempo de resposta, incluindo durante as noites e fins de semana.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea ter\u00e1 muito mais sucesso se compreender e respeitar o estilo de comunica\u00e7\u00e3o desejado, mesmo que n\u00e3o seja sua prefer\u00eancia natural. Seu objetivo \u00e9 minimizar o atrito na capacidade deles de se conectar com voc\u00ea quando necess\u00e1rio. Da mesma forma, mesmo que seu chefe n\u00e3o tenha solicitado, \u00e9 \u00fatil para voc\u00ea sugerir uma reuni\u00e3o regular (talvez semanal) de verifica\u00e7\u00e3o individual, de prefer\u00eancia em v\u00eddeo. Isso garante que voc\u00ea ter\u00e1 pelo menos um pequeno contato direto todas as semanas, incluindo a oportunidade de fazer perguntas, esclarecer expectativas e manter seu chefe atualizado sobre seu progresso.<\/p>\n\n\n\n O risco de trabalhar em casa \u00e9 que suas contribui\u00e7\u00f5es fiquem em segundo plano at\u00e9 o ponto em que seu chefe e colegas sintam que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 mais essencial para a empresa. Seguindo essas quatro estrat\u00e9gias, voc\u00ea pode permanecer vis\u00edvel e garantir que seja visto como um colaborador valioso que causa um impacto significativo no sucesso de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2021\/07\/staying-visible-when-your-team-is-in-the-office-but-youre-wfh<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguindo essas 4 estrat\u00e9gias, voc\u00ea pode permanecer vis\u00edvel e garantir que voc\u00ea cause um impacto significativo no sucesso de sua equipe.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5425,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[323],"tags":[],"yoast_head":"\n