![\"\"](\"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Dont-Force-People-to-Come-Back-to-the-Office-Full-Time-Imagem-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nDe fato, nossas pesquisas de junho e julho revelaram que mais de 40% dos funcion\u00e1rios dos Estados Unidos come\u00e7ariam a procurar outro emprego ou sairiam imediatamente se solicitados a retornar ao escrit\u00f3rio em tempo integral. N\u00e3o surpreendentemente, o Goldman Sachs acaba de anunciar grandes aumentos salariais de 30% para novas contrata\u00e7\u00f5es. Se voc\u00ea deseja que os funcion\u00e1rios voltem ao escrit\u00f3rio em tempo integral em 2021, voc\u00ea deve pagar por isso.<\/p>\n\n\n\n Uma quest\u00e3o mais sutil se esconde na diversidade da for\u00e7a de trabalho. Os dados da nossa pesquisa mostram que as pessoas de cor e mulheres com alto n\u00edvel de escolaridade com filhos pequenos valorizam especialmente a capacidade de trabalhar em casa durante parte da semana. A proibi\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa traz o risco de uma corrida para a sa\u00edda por parte desses funcion\u00e1rios. Isso agravaria um problema j\u00e1 urgente em muitas organiza\u00e7\u00f5es que lutam para contratar e reter mulheres talentosas e gerentes de minorias.<\/p>\n\n\n\n O que fazer? Nosso conselho \u00e9 que os l\u00edderes reconhe\u00e7am a realidade do novo mercado de trabalho e se adaptem. Trabalho remoto veio para ficar: entre as milh\u00f5es de empresas que tentaram o trabalho remoto desde o in\u00edcio da pandemia, menos de 20% planejam que voltem ao escrit\u00f3rio em tempo integral ap\u00f3s o fim da pandemia. Exigir uma presen\u00e7a de escrit\u00f3rio em tempo integral foi f\u00e1cil em 2019, quando outras empresas fizeram o mesmo. Em 2021, ordenar que os funcion\u00e1rios voltem ao escrit\u00f3rio em tempo integral representa o risco de uma corrida de grandes talentos para os rivais que oferecem arranjos de trabalho h\u00edbridos.<\/p>\n\n\n\n Em um modelo h\u00edbrido, os funcion\u00e1rios v\u00e3o ao escrit\u00f3rio tr\u00eas dias por semana – digamos segunda, ter\u00e7a e quinta-feira, como no plano da Apple – e trabalham dois dias em casa. Os dias de escrit\u00f3rio s\u00e3o repletos de reuni\u00f5es, eventos para clientes, treinamento e socializa\u00e7\u00e3o. Os dias em casa s\u00e3o para trabalho silencioso, an\u00e1lise de dados, leitura e videoconfer\u00eancias. Outros modelos h\u00edbridos s\u00e3o poss\u00edveis. O desafio para os gerentes \u00e9 encontrar o modelo h\u00edbrido certo para sua organiza\u00e7\u00e3o e faz\u00ea-lo funcionar.<\/p>\n\n\n\n Portanto, pense duas vezes antes de mandar os funcion\u00e1rios de volta ao escrit\u00f3rio cinco dias por semana. N\u00e3o seja o pr\u00f3ximo estudo de caso da Harvard Business School sobre um desastre gerencial.<\/p>\n\n\n\n Artigo Traduzido da Harvard Business Review<\/a>. Fonte Original: https:\/\/hbr.org\/2021\/08\/dont-force-people-to-come-back-to-the-office-full-time<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mais de 40% dos trabalhadores americanos come\u00e7ariam a procurar outro emprego se fossem for\u00e7ados a retornar 5 dias por semana ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5511,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/ippv.com.br\/coach\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Dont-Force-People-to-Come-Back-to-the-Office-Full-Time-Imagem-2-754x1024.png\")
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