Para muitas mulheres que trabalham, seus relacionamentos com outras colegas de trabalho são críticos para a satisfação no trabalho, bem-estar emocional e progressão na carreira. No entanto, muitas mulheres perdem relacionamentos porque não sabem como lidar com mulheres com diferentes identidades sociais, como raça, etnia e orientação sexual no trabalho. Isso é particularmente verdadeiro quando se trata de raça, como ouvimos muitas vezes de mulheres enquanto pesquisamos as relações no local de trabalho e em nossos muitos anos de coaching.
Em pesquisas e entrevistas, encontramos muitos casos em que as mulheres brancas se sentiam livres para aconselhar suas colegas negras sobre roupas, sociabilidade e fala. Talvez sem surpresa, várias vezes ouvimos falar de mulheres negras profissionais que falaram dos esforços cansativos e desanimadores que fazem no trabalho para “se encaixar”. Disse uma mulher: “Todo dia eu me visto para o trabalho como se estivesse indo para uma reunião com o CEO. Eu sou sempre gentil e doce com todos, e sempre sorrio até minhas bochechas doerem. Quero ter certeza de que não sou vista como uma mulher negra com raiva. Toda noite eu caio na cama exausta com o esforço.”
A questão então é como as mulheres podem fazer melhor. Com base em nossos muitos anos de coaching, acreditamos que isso só pode ser feito quando as mulheres estão dispostas a entrar em conversas honestas e muitas vezes desconfortáveis entre si. E enquanto nossa pesquisa se concentrou principalmente em mulheres e raça, essas dicas são aplicáveis a muitos relacionamentos, incluindo aqueles entre homens ou entre homens e mulheres. O que eles realmente querem é criar uma abertura para abordar honestamente e cuidadosamente as diferenças culturais e permitir que cada pessoa em um relacionamento seja autêntica consigo mesma. Essas conversas geralmente podem ser muito difíceis, mas muitos erros podem ser evitados com essas quatro dicas simples.
Não Seja Defensivo e Não Provoque Defesa. Se você sentir a necessidade de se defender – “não sou racista” – pare e se pergunte por que se sente ameaçado. Se você ficar na defensiva, é improvável que você entenda o que está sendo dito e provavelmente não diga o que realmente deseja dizer.
Da mesma forma, evite dizer algo que possa causar a outra pessoa a ficar na defensiva. Por exemplo, dizer “desculpe você se sentir assim” desvaloriza os sentimentos da outra pessoa e não realiza nada de positivo.
Procure Entender, e Não Demonstrar Que Você é Uma Boa Pessoa. Seu objetivo em conversar com uma mulher com diferentes identidades sociais é entender de onde ela é, quais são suas vulnerabilidades e como você pode deixar claro para ela que é seguro ter essa conversa. Esqueça de estabelecer a validade do seu próprio ponto de vista. Seu objetivo deve ser o de fazer melhor, não provar que você é uma boa pessoa.
Não Inicie Uma Conversa a Menos Que Esteja Pronto. Conversas eficazes sobre como melhorar as relações no local de trabalho dependem da vontade de ouvir o que pode ser um comentário desconfortável. Dizer algo como: “Não vamos lá, isso só tornará as coisas mais difíceis” é pior do que não iniciar a conversa em primeiro lugar. As relações no local de trabalho não melhorarão, a menos que as mulheres se recusem a tratar qualquer tópico como fora dos limites ou a serem esquecidos.
Alguns Assassinos de Conversa Infalíveis. Várias coisas nunca devem ser ditas. Entre elas estão: “Sem ofensa, mas…”,“Não seja tão sensível”,“Você não pode brincar?”,“Não sou racista”,“Tenho muitos amigos negros (brancos/asiáticos/hispânicos/LGBTQ)” e “Você é diferente.” Essas declarações encerram as conversas, não as abrem. Em vez disso, diga: “Quero sua ajuda para poder fazer um trabalho melhor com nosso relacionamento.”
Interseccionalidades diferentes podem dificultar as relações de trabalho no mesmo sexo, mas é importante que as mulheres entendam como podem tornar fortes e mutualmente apoiadoras suas relações com mulheres com diferentes identidades sociais. Vimos isso acontecer repetidamente. Claro que há riscos em tentar ter essas conversas, mas os relacionamentos que se seguem podem ser extremamente valiosos.
Artigo Traduzido da Harvard Business Review. Fonte Original: https://hbr.org/2019/09/are-your-work-friendships-only-with-people-who-look-like-you
