Com as vacinas se tornando mais difundidas em algumas regiões, muitos escritórios estão abrindo suas portas para permitir (ou exigir) o retorno dos trabalhadores. Mas muitos funcionários não estão ansiosos para voltar. Na Universidade do Texas, onde fui chefe do grupo de trabalho acadêmico para planejamento de pandemia, muitos de nossos professores e funcionários expressaram que têm sido produtivos trabalhando em casa, têm gostado e esperam continuar fazendo muito (se não todos) de seu trabalho remotamente.

É fácil ver por que muitas pessoas preferem trabalhar em casa. O deslocamento diário – há muito conhecido como um dos maiores assassinos da alegria dos trabalhadores – foi eliminado. Isso torna mais fácil para as pessoas escolherem os horários em que desejam trabalhar e programar seu tempo de trabalho em torno de outras responsabilidades, como cuidar dos filhos. Para muitos, as desvantagens pessoais, como dificuldades em manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, são mínimas em comparação com esses benefícios.

Portanto, quando os líderes começam a falar sobre como fazer com que as pessoas voltem ao escritório, é natural que muitos funcionários resistam. O problema central é que muitos dos benefícios de trabalhar em casa são bons para o indivíduo, enquanto muitos dos benefícios de trabalhar no escritório são bons para a organização e afetam o indivíduo de forma mais indireta.

Se você tem medo de voltar para o escritório, pode ser útil ter um lembrete de como o trabalho pessoal pode realmente beneficiar você – não apenas sua empresa. Aqui estão três maneiras pelas quais o escritório pode facilitar sua vida profissional.

Cultura.

É difícil começar um trabalho totalmente novo remotamente. Aprendemos como navegar na cultura de um local de trabalho observando outras pessoas e como elas interagem. A integração remota pode ser particularmente difícil para pessoas que são relativamente novas no mundo do trabalho e estão fazendo a transição da escola para o emprego; eles não têm a oportunidade de apenas ver como funciona o trabalho.

Em geral, os novos funcionários que trabalham remotamente tendem a ter mais dificuldade em fazer as coisas – se você não pode assistir o que as pessoas estão fazendo e se os outros não podem notar quando você está lutando, então tudo sobre o trabalho tem que ser ensinado de forma mais explícita. A maioria das organizações não é ótima nisso e ainda depende de novos contratados que coletam muito do que precisam saber de suas interações com colegas, e até mesmo funcionários antigos podem não estar cientes do que precisa ser ensinado.

Se você já é um funcionário de uma organização, também há vantagens em passar tempo com seus colegas. Quanto mais tempo você fica separado deles, mais seu senso geral de missão tende a se desviar. Para garantir que sua organização retenha os elementos de sua cultura que você valoriza, é importante se envolver com frequência com seus colegas de trabalho para se manter alinhado com seus valores essenciais. Suas interações com as contratações mais recentes são particularmente importantes. Eles aprenderão muito com as conversas com você e também com as observações.

Colaboração.

É mais difícil para o conhecimento institucional se espalhar em um ambiente remoto. Grande parte do compartilhamento de informações acontece por meio de conversas curtas e informais entre as pessoas durante um dia normal de trabalho. Trabalhar em casa requer que cada interação seja agendada ou ocorra por meio de texto. Esse esforço extra pode tornar as pessoas menos propensas a fazer perguntas rápidas ou compartilhar algo que acabaram de aprender informalmente do que se todos estivessem trabalhando juntos (especialmente considerando o fenômeno da fadiga do zoom).

O local de trabalho físico permite momentos de sorte que podem impulsionar os projetos. Você pode esbarrar em um colega enquanto pensa em um problema e fazer uma pergunta que o leve a uma solução nova e surpreendente. Talvez você pegue uma xícara de café com alguns colegas de trabalho e isso leve a um novo produto ou serviço. Ou você percebe um colega lutando com uma tarefa e dá a ele algumas dicas que economizam muito tempo. Podemos não perder aqueles momentos em que eles não estão acontecendo, mas eles podem ter um impacto positivo significativo em nosso sucesso individual, não apenas no sucesso da empresa.

Claramente, trabalhar com mais eficácia é melhor para a organização porque torna os funcionários mais produtivos. Mas a capacidade de colaborar livremente também beneficia os indivíduos. Ter colegas e amigos no trabalho aumenta a satisfação no trabalho. Boas relações colaborativas também diminuem a frustração com o trabalho, tornando mais fácil para as pessoas obterem ajuda quando precisam e aprender novas tarefas que estão fora de seu alcance.

Propósito.

Outro benefício de passar tempo com colegas no escritório é que isso reforça a sensação de que você compartilha uma missão comum. O fenômeno do contágio de metas é um reflexo de que, quando você observa as ações de outras pessoas, muitas vezes adota os mesmos objetivos. Estar perto de um grupo de pessoas que estão trabalhando em direção a uma missão comum reforça esse objetivo em todos no local de trabalho. Quando as pessoas se sentem conectadas à missão da organização, isso melhora sua satisfação geral com o trabalho. Acreditar no que a organização deseja realizar reforça a sensação de que um emprego é uma vocação ou chamado e não apenas uma forma de ganhar um salário.

Essas influências de passar tempo com os colegas no local de trabalho beneficiam tanto a organização quanto o indivíduo, mas seus efeitos (principalmente no indivíduo) ocorrem a longo prazo. Em contraste, os benefícios de trabalhar em casa em vez de voltar ao escritório são mais óbvios para as pessoas no curto prazo. Há uma forte tendência para as pessoas preferirem opções com benefícios de curto prazo, mas não se esqueça das razões pelas quais o trabalho pessoal pode realmente melhorar sua vida profissional.

Artigo Traduzido da Harvard Business Review. Fonte Original: https://hbr.org/2021/07/why-you-may-actually-want-to-go-back-to-the-office