Os pais que trabalham hoje se preocupam com o sucesso em suas carreiras e em casa. Eles se orgulham de ser bons provedores para suas famílias e de dedicar o tempo e esforço necessários para ser pais, parceiros e cônjuges amorosos. Mas muitos descobrem que o sucesso de sua carreira tem dois lados. Alguns se veem envolvidos em uma carreira que, embora tenha muitos méritos, pode não se enquadrar mais em todas as suas prioridades de vida, especialmente como pais, e os impede de se sentirem totalmente bem-sucedidos no trabalho e em casa. Como um pai com quem trabalhei me disse:
Eu sempre jurei que sairia da estrada depois que meu filho estivesse na escola e no basquete de viagem, mas é difícil recusar o trabalho quando a família depende de mim – além disso, amo meu trabalho. Mas agora, temo estar realmente perdendo. Sempre quis ser treinador de basquete, mas faço, na melhor das hipóteses, um terço dos jogos como está. Sei que minha esposa sacrificou mais de sua carreira do que esperávamos inicialmente, e isso está prejudicando nosso relacionamento. Quando estou por perto, sou um pai amoroso, mas acho que meu filho sente minha ausência. Eu sei que as coisas estão erradas, mas não consigo descobrir como fazer uma mudança.
Sentimentos como esse podem ser causados por ter um primeiro filho ou aniversários marcantes, ou perceber o quanto suas vidas mudaram nos anos desde que fizeram escolhas profissionais fundamentais. Eu chamo isso de “armadilha da carreira do pai trabalhador”.
Depois que você se compromete a se destacar em uma carreira exigente, torna-se difícil recuar sem colocar em risco tudo pelo que você trabalhou e se sacrificou. Trilhas de parceiros e escadas corporativas não são conhecidas por acomodar aqueles que tentam revisar o negócio. Nosso poder aquisitivo, seguro saúde e planos de aposentadoria podem ser pesadas algemas de ouro. Muitas vezes, uma grande receita também significa compromissos financeiros para despesas como escolas privadas ou hipotecas gigantescas.
Este dilema é especialmente problemático porque a maioria dos pais que trabalham está apenas entrando na fase de colheita, no modelo de progressão de carreira de James Citrin – o estágio em que os anos de trabalho árduo começam a se traduzir em posições de salário, reputação, influência e comercialização significativamente mais altas. Estar no estágio de colheita o incita a continuar no seu caminho atual.
Eu conduzo um exercício de priorização com pais trabalhadores que se sentem divididos entre o caminho que estão trilhando e onde querem estar em suas vidas. Peço que atribuam pontos a três categorias de prioridades de carreira:
- Segurança, renda, promoção
- Trabalho interessante, realização, ajudar os outros
- Trabalho flexível com independência e tempo de vida
Em seguida, faço-os repetir o exercício imaginando que estão de volta quando tomaram suas decisões básicas de carreira (geralmente no início dos 20 anos) e onde podem ver suas prioridades em 10 ou 20 anos no futuro. Para muitos, este exercício é revelador – muitos descobrem que a carreira que escolheram já foi a escolha certa, mas eles não adaptaram suas carreiras a novas realidades. Isso também impulsiona seu pensamento sobre como eles podem ajustar suas carreiras enquanto consideram as compensações envolvidas. De acordo com um pai que avaliou suas prioridades e mudou sua carreira:
Quando fiz 40 anos, observei minha vida e como ela se encaixaria em ser o tipo de pai que queria ser. Depois de muito pensar e discutir com minha esposa, saí da escada do nível C e encontrei um caminho mais favorável ao estilo de vida. Eu sempre quis ser um pai prático e estar presente de maneiras que muitos pais não conseguem. Agora, eu sou aquele pai para minhas duas filhas – pegando-as na escola e levando-as às aulas de tênis, preparando o jantar e lendo para elas. Então, acho que minha experiência mostra que você pode fazer mudanças no meio da carreira, mesmo que sejam assustadoras e difíceis e envolvam risco e sorte.
Depois de pensar nas prioridades, se você descobrir uma incompatibilidade, talvez queira mudar sua carreira para descobrir mais tempo para a vida e a paternidade. Uma vantagem de estar na fase de colheita é que você tem uma vantagem para assumir o controle de sua carreira. Você provavelmente tem uma ampla rede e uma boa reputação e é capaz de explorar diferentes empregadores e funções. Talvez igualmente importante, você pode ter o poder de renegociar os termos de sua situação atual.
Se você está aberto a repensar sua carreira para arranjar tempo para ser um pai mais presente, há muitos caminhos a considerar. Você pode não precisar mudar tanto quanto pensa para ter um grande impacto em seu trabalho e em sua vida. Às vezes, uma mudança de mentalidade é o suficiente. Procure oportunidades de mudança dentro de sua função atual primeiro e, se mudanças maiores forem necessárias, expanda a partir daí.
Supere a Si Mesmo
Em seu livro sobre mudança de carreira, Amy Saltzman conclui que a maior barreira geralmente é o ego.
“Superar a ideia de que serão considerados fracassados é o maior desafio que os que trocam uma carreira de sucesso por um emprego menos estressante enfrentam … retroceder muitas vezes é o culminar de uma batalha dolorosa entre as necessidades pessoais e as expectativas profissionais”, diz Saltzman. O dilema desse pai ilustra seu ponto:
Eu tinha a reputação de ser um burro de carga – era o cara que trabalharia até que ele caísse para fazer o trabalho. Depois que meu filho nasceu, eu queria passar mais tempo em casa e ser parte ativa da vida familiar. Portanto, decidi que deixaria o escritório às 15h30, dois dias por semana, jantaria, tomaria banho e contaria histórias para dormir com meu filho e depois voltaria às 20h para terminar a minha jornada de trabalho … Mas o que as outras pessoas pensariam? Minha reputação de “burro de carga” iria sofrer? Eu me peguei ansioso para me justificar e me explicar, embora ninguém tivesse me dito uma palavra sobre minha nova programação.
É preciso ter um forte senso de identidade para revisitar uma carreira de sucesso, considerando as mudanças que podem corresponder melhor a toda a gama de nossas prioridades.
Explore o Trabalho Flexível e Remoto
A Covid-19 transformou o local de trabalho. Muitas empresas antes resistentes agora permitem e até adotam o trabalho remoto. Isso abre muitas possibilidades para você negociar para obter mais flexibilidade em sua posição atual. Você pode preferir uma política flexível formal ou simplesmente mais autonomia sobre onde e quando você trabalha. Você terá uma posição de negociação ainda mais forte se tiver um histórico de sucesso de trabalho em casa durante a pandemia.
Evitar até mesmo alguns deslocamentos por semana economiza tempo e dinheiro, e trabalhar em casa permite que você seja flexível em relação aos eventos familiares (além disso, você está sempre em casa na hora do jantar). Muitas empresas agora recrutam fora de suas áreas locais, abrindo mais possibilidades para você, tanto em termos de encontrar emprego quanto em sua capacidade de se mudar para algum lugar com um custo de vida mais baixo.
Priorizar Empregadores Amigos do Pai
Se as opções em sua função atual não permitirem a flexibilidade que você está procurando, investigue empregadores com reputação de apoiar as prioridades de vida de seus funcionários. A lista Fortune 100, Glassdoor, as 50 melhores empresas paternas para pais trabalhadores e as listas de melhores empregadores da Working Mother Magazine podem ser recursos valiosos. As pessoas em sua rede podem fornecer informações valiosas sobre a adequação cultural. Por fim, não importa onde você possa se inscrever ou entrevistar, faça perguntas sobre como a organização apóia os pais que trabalham e se eles adotam os valores de trabalho da pessoa como um todo.
Considere Diferentes Setores da Indústria
Trabalhos semelhantes em diferentes empregadores podem ter culturas de trabalho e demandas de tempo muito diferentes. Por exemplo, empresas orientadas para o acionista e de capital aberto costumam exibir ambientes de trabalho de alta pressão, “all in” e menos segurança no emprego. Parcerias e empresas privadas costumam ter uma visão de longo prazo quando se trata de questões trabalhistas. Os setores público e sem fins lucrativos geralmente não podem igualar a remuneração oferecida pelas empresas com fins lucrativos, mas tentam compensar isso com maior flexibilidade. Por exemplo, uma posição de auditoria em uma firma de contabilidade Big Four provavelmente exige mais tempo do que uma posição de auditoria em uma agência do governo estadual. Trocar o horário regular por um salário mais baixo pode ser uma mudança de carreira bem-vinda para você.
Reconheça e Ajuste as Compensações Financeiras
Os planos de carreira que permitem que você esteja mais presente em casa geralmente vêm com trajetórias de carreira mais baixas e menos renda. Para escolher esse caminho, você e seu cônjuge precisam avaliar as consequências financeiras e garantir que sua família ainda seja bem cuidada. Isso requer uma análise cuidadosa da sua situação financeira e pode significar uma simplificação e cortes significativos. Você precisará ter conversas familiares honestas, pois as opções podem afetar a carreira de seu cônjuge; grandes despesas como moradia, creche e mensalidades da faculdade; e sua capacidade de pagar férias em família e atividades extracurriculares. Todos precisam estar a bordo. Na minha experiência, muitas famílias ficam felizes em reduzir o tempo, se isso significar mais tempo de qualidade com um pai menos estressado. Os homens citados neste artigo demonstram que a melhor maneira de escapar da armadilha da carreira de um pai trabalhador é fazer um balanço de sua carreira, avaliar se sua carreira se encaixa bem em ser o pai que você deseja ser e dar passos, grandes ou pequenos, para alinhar suas escolhas de carreira com suas prioridades.
Artigo Traduzido da Harvard Business Review. Fonte Original: https://hbr.org/2021/04/what-working-dads-can-do-when-a-high-pressure-job-asks-too-much
