Os coaches de carreira fornecem uma variedade de serviços, desde ajudá-lo a descobrir o que você deseja fazer até explorar oportunidades de crescimento profissional e apoiá-lo nos altos e baixos da procura de um novo emprego. O envolvimento com um coach de carreira requer um investimento de tempo e dinheiro, por isso é importante fazer a devida diligência para determinar se trabalhar com um ajudará você a atingir seus objetivos e, em caso afirmativo, qual coach pode ser a opção certa para você. Aqui estão cinco razões pelas quais você pode considerar contratar um coach de carreira e cinco dicas sobre como escolher um.
Quando você precisa de um coach de carreira?
Você não sabe o que quer fazer a seguir.
Você está procurando sem rumo no LinkedIn, e cada trabalho parece um trabalho que você pode fazer, mas não tem certeza do que realmente quer fazer. Quando a família ou amigos tentam ajudá-lo a restringir suas escolhas, suas sugestões podem ser informadas pelo que eles viram você fazer no passado ou qual é a carreira ou trabalho “mais fácil” para se mudar – não necessariamente o que ressoa com você. Se você não sabe qual carreira ou trabalho lhe trará satisfação, um coach pode ajudá-lo a considerar possibilidades que podem ser um desvio de sua experiência anterior ou que você não considerou.
Você não tem certeza de como tornar seu currículo substantivo – e também simples.
Os currículos precisam mostrar as habilidades e capacidades certas para fazer o trabalho no nível anunciado. Um coach de carreira pode ajudá-lo a posicionar suas habilidades no contexto de uma função em potencial – especialmente aquelas transferíveis que não correspondem exatamente ao que está na descrição do trabalho. Nem todas as realizações, por maiores que sejam, pertencem a um currículo. Um coach de carreira pode ajudá-lo a determinar qual experiência é relevante para o trabalho para o qual está se candidatando e simplificar seu currículo e perfil do LinkedIn com uma mensagem que o posicionará para atrair a atenção dos recrutadores.
Você não superou seu ex-trabalho.
Talvez você tenha ou tenha tido um trabalho que o deixou com raiva, triste ou ansioso, e está lutando para superar essa experiência horrível. Muitas pessoas pensam que o próximo trabalho fará com que essa negatividade desapareça, mas não é tão simples assim.
Por exemplo, após uma carreira bem-sucedida de uma década, uma colega minha fez algumas mudanças ruins na carreira, todas terminando com a saída de várias empresas, nem sempre por sua escolha. Sua confiança em ser capaz de tomar boas decisões de carreira foi abalada. Um coach de carreira a ajudou a superar essas repetidas experiências desagradáveis e rever suas suposições sobre si mesma, que não estavam apenas afetando sua busca de emprego, mas também sua motivação diária e vida familiar. Ela agora está feliz no emprego e recuperando sua confiança sob um gerente incrível.
Você foi entrevistado, mas não conseguiu o emprego.
Se você tende a não passar para a próxima rodada de entrevistas após a tela inicial do recrutador, você chega à próxima rodada, mas não passa pelo gerente de contratação ou fica continuamente em segundo lugar no final do processo de contratação , você pode precisar de ajuda para conectar sua experiência a cada trabalho. Um coach de carreira pode ajudá-lo a responder a perguntas complicadas como: “Você realmente não fez [preencha este espaço] antes?”, refinar suas respostas a outras perguntas comuns de entrevista, aprimorar sua presença executiva e praticar com você para se sentir confortável.
Você não está progredindo em sua carreira.
Os coaches de carreira não estão lá apenas para ajudá-lo a encontrar um novo emprego. Muitos coaches podem ajudá-lo a entender por que você não está avançando em sua empresa atual. Os coaches podem administrar uma revisão 360 ou decodificar seu feedback de desempenho para descobrir comportamentos que você precisa ajustar para o crescimento contínuo da carreira.
Se você decidir que precisa de um coach de carreira, há cinco coisas a considerar ao escolher o caminho certo para você.
Como contratar um coach de carreira
Saiba que tipo de profissional você precisa contratar.
Os coaches de carreira ajudam os clientes a tomar suas próprias decisões relevantes sobre como “maximizar seu potencial pessoal e profissional”, de acordo com a International Coaching Federation. Em outras palavras, eles estão lá para ajudá-lo a descobrir o que você quer fazer e entender as suposições que você está fazendo sobre si mesmo que o impedem de avançar em seus objetivos profissionais.
Os coaches de carreira também podem fornecer alguns serviços de consultoria para atingir seus objetivos, como elaborar seu currículo e ajudá-lo a aprimorar suas habilidades de entrevista. É importante ressaltar que os coaches de carreira nunca devem prometer que vão conseguir um emprego ou ajudá-lo a alcançar um determinado salário, porque você tem a chave para o seu sucesso.
Se os problemas que você está tentando resolver vão além da sua carreira, você pode começar contratando um terapeuta, que pode ajudá-lo a explorar seu trauma passado e entender seus impactos em todas as áreas de sua vida, incluindo sua carreira.
Saiba de quais serviços você precisa e esteja aberto a serviços que você não sabe que precisa.
Muitas pessoas contratam coaches com o objetivo de ter um currículo bem elaborado, achando que isso é o suficiente para colocá-los na porta. Mas não importa o quão bem formatado, seu currículo não se destacará para os recrutadores, a menos que enquadre sua experiência através das lentes da nova função.
Entre em seu relacionamento de coaching com uma ideia do que você acha que precisa deles, mas esteja aberto à orientação deles sobre quais outras medidas podem torná-lo mais bem-sucedido – por exemplo, um exercício de valores para garantir que você seja realizado em um novo trabalho, coaching em suposições sobre suas capacidades ou progressão na carreira e coaching de presença executiva para entrevistas. Dito isso, não se sinta pressionado a fazer avaliações por custos adicionais ou contratar um coach para qualquer área em que você se sinta confiante de que pode ser dono de si mesmo.
Experimente sessões de amostra com pelo menos três coaches para encontrar o caminho certo para você.
A maioria dos coaches oferece sessões de amostra grátis, o que lhe dará uma compreensão clara de que tipo de coach e estilo de coaching funciona melhor para você. Você pode querer um coach que incorpore técnicas especializadas como coaching somático ou coaching meditativo, ou se você tiver problemas pessoais que precisa resolver enquanto procura um novo emprego ou carreira, você pode querer um coach que seja versátil o suficiente para oferecer coaching de vida também.
Se você não tem certeza do que quer, faça perguntas como: Qual foi o seu maior sucesso no coaching? Por que o seu coaching é melhor do que o de outros coaches? Avalie se o coach “pega você” e sua situação única, pois eles descrevem como eles agregariam valor ao seu crescimento ou trajetória de carreira.
Pesquise o treinamento, as certificações e a experiência dos coaches.
Os coaches de carreira não são licenciados, então qualquer um pode se chamar de um. Dito isto, existem inúmeros programas de certificação de coaching. Pergunte ao coach em potencial onde ele foi certificado e, em seguida, faça algumas pesquisas para garantir que ele tenha que passar por um extenso programa de treinamento e não apenas pagar pela certificação. O padrão ouro das certificações é a certificação da International Coaching Federation. Ter essa certificação significa que o coach está defendendo um código de ética de coaching e se envolve em educação continuada para recertificar a cada três anos. Além disso, determine se há outra experiência, como RH, recrutamento, empreendedorismo ou experiência em seu setor, que seria benéfica para suas necessidades exclusivas.
Considere custo, cadência e contato.
As taxas de coaching não são regulamentadas. Os coaches de carreira podem cobrar tão pouco quanto $ 5 quando em treinamento para mais de $ 1.000 por sessão. As sessões variam de 30 minutos a uma hora. Alguns treinadores cobram extra por revisões de currículo, enquanto outros incluem isso no preço total. Entenda exatamente o que você está recebendo pelo custo. Além disso, saiba com que frequência você se encontrará pessoalmente ou por telefone ou vídeo e se o coach responderá a perguntas fora das sessões agendadas.
Depois de reunir todas essas informações, você pode determinar se o coaching de carreira e um coach específico são adequados para você. Mas antes de decidir contratar um coach, certifique-se de estar pronto e disposto a trabalhar, pois somente você pode atingir seus objetivos.
Artigo Traduzido da Harvard Business Review. Fonte Original: https://hbr.org/2022/02/do-you-need-a-career-coach
