Um número recorde de americanos deixou seus empregos durante a última parte da pandemia de Covid, alimentando um aumento histórico na rotatividade de empregos. Alguns saíram por causa de problemas de saúde ou demandas de cuidado, outros perderam seus empregos em crises pandêmicas e ainda outros porque repensaram suas aspirações de carreira e trabalho. Com o número de contratações em baixa, muitos candidatos a emprego estão descobrindo que têm, talvez pela primeira vez, a oportunidade de dar as cartas quando se trata de aceitar uma oferta de emprego.

Talvez seja você. Mas e se o novo emprego não for tudo o que você esperava? Talvez você esteja até se perguntando se pode permanecer nele por mais um mês – é assim que as coisas parecem estar ruins.

Você não está sozinho. De acordo com pesquisa da plataforma de recrutamento Jobvite, 30% dos novos funcionários deixam o emprego nos primeiros 90 dias após a contratação. Porque? Quarenta e três por cento dizem que sua função não atende às expectativas que foram estabelecidas para eles, 34% relatam que um incidente específico os afastou e 32% culpam a cultura da empresa.

Antes de entregar sua notificação, porém, é importante refletir sobre o que o está deixando tão infeliz. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para determinar seu próximo movimento.

Reflita sobre por que você está decepcionado com sua nova função.

Reservar um tempo para refletir sobre a origem de sua decepção permitirá que você evite repetir o erro. Comece fazendo uma lista do que foi prometido a você antes de aceitar sua nova função. Coloque um asterisco ao lado dos itens que não estão acontecendo de fato e destaque aqueles que parecem ser corrigíveis. Por exemplo, se você foi informado de que seria capaz de deixar o escritório a tempo de ir para as aulas noturnas de graduação e não conseguiu, você pode consertar a situação oferecendo-se para ir ao escritório mais cedo para que você possa sair pontualmente às 17h. Resolver quaisquer discrepâncias que possam ser retificadas deve ser sua primeira prioridade.

Dê uma chance ao cargo.

Começar um novo emprego e ter a chance de recomeçar pode ser emocionante. Mas então, a realidade bate. De repente, seus melhores amigos no trabalho não estão mais lá para apoio e você rapidamente percebe que terá que encontrar novos aliados. Não há problema em perder seus ex-colegas de trabalho e os fabulosos encontros da empresa de que você costumava participar, ou o que quer que você sinta falta. Mas você também precisa tentar olhar para frente. Pense em como seria seu futuro se você fosse capaz de dominar essa função com sucesso. Em alguns meses, se ainda sentir que cometeu um erro, você poderá fazer uma correção de curso.

Tenha uma conversa genuína com seu gerente.

Se você está sentindo que as coisas não estão indo tão bem quanto você esperava, considere ter uma conversa franca com seu gerente. Ao fazer isso, escolha suas palavras com cuidado. Inferir que seu chefe o enganou propositalmente não ajudará a promover sua causa.

Se for uma questão de como o trabalho está estruturado, pense em áreas onde você pode agregar valor e peça para ser designado para este trabalho. Ao se reunir com seu gerente, veja como você pode iniciar a conversa: “Com sua permissão, gostaria de compartilhar algumas idéias que tenho sobre como redesenhar alguns dos aspectos do meu trabalho que tornarão esta função mais interessante para mim enquanto tiro algumas coisas do seu prato para que você possa se concentrar em questões estratégicas. ”

Não tenha vergonha de dizer ao seu chefe como você está se sentindo, pois a maioria dos gerentes quer que seus funcionários sejam felizes.

Faça um bom trabalho.

É fácil esquecer a importância de fazer um excelente trabalho enquanto você tenta resolver as coisas. Você pode achar difícil colocar seu coração no trabalho. No entanto, você deve continuar a dar o seu melhor. Aqui está o porquê.

Suponha que você descubra uma vaga de emprego na empresa que parece mais adequada para você. Antes de se inscrever, você precisa da aprovação de seu chefe. Se você está fazendo um excelente trabalho em sua função atual, seu chefe pode estar disposto a advogar em seu nome. Se você não estiver, seu chefe certamente bloqueará esse movimento.

Também existe a questão da sua reputação. Independentemente de você ficar ou partir, você deseja preservar sua reputação.

Dê a si mesmo permissão para ser feliz.

Depois de tudo isso, você ainda pode decidir que é hora de reiniciar sua busca de emprego. Você merece ser feliz. É normal admitir que você cometeu um erro e seguir para um trabalho que mal pode esperar para sair da cama.

Artigo Traduzido da Harvard Business Review. Fonte Original: https://hbr.org/2021/12/so-you-want-to-quit-your-brand-new-job